Agenda Sim à Igualdade Racial

A agenda "Sim à Igualdade Racial" é um conjunto de eventos realizados anualmente, com intuito de construir e fomentar espaços de discussão e reflexão sobre questões étnico-raciais e divulgar as expressões artístico-culturais afro-brasileiras. Esta proposta propõe a realização da programação musical e artística dos eventos desta agenda, que tem como protagonista artistas negros e grupos musicais negros.

Forúm Sim à Igualdade Racial: Em sua IV edição, o evento busca conectar profissionais negros e empresas da América Latina. O público pode assistir palestras relacionadas ao mercado de trabalho e se conectar a empresas engajadas na causa. O evento também tem um espaço para as empresas divulgarem suas vagas e apresentações artisticas e culturais em homenagem a cultura negra. O evento será realizado em duas grandes capitais brasileiras em 2019; Corrida Sim à Igualdade Racial: Com atividades artisticas e culturais o evento acontece no Dia Nacional da Consciência Negra. A missão da corrida é fomentar a reflexão sobre a inserção da comunidade negra na sociedade brasileira, buscando chamar a população para os casos de racismo registrado no Brasil. Prêmio Sim à Igualdade Racial: O evento busca valorizar, reconhecer e homenagear os principais nomes e iniciativas que atuam em prol da Igualdade Racial. Exemplos de engajamento, comprometimento e influência nesta causa. Sempre um grande artísticas negro participa do evento, que também conta com diversas atrações da cultura popular negra. Feira de emprego: Com local a ser definido, a feira pretende além de oferecer oportunidades no mercado de emprego, fomentar e discutir, através de palestras o papel do negro em cargos de liderança. Buscamos mudar essa condição e sensibilizar empresada com o tema. As atrações culturais e artísticas tem a intenção de atrair público para esse evento e chamar atenção das empresas para a causa.

Objetivo Geral: Integrar a programação da Agenda Sim à Igualdade Racial com atividades artístico-culturais relacionadas com as tradições e manifestações da cultura afro-brasileira como forma de valorizar e promover a igualdade racial. Objetivo Específicos: 1) Construir espaços de discussão e reflexão, através da produção dos eventos desta agenda; 2) Reconhecer e homenagear os principais nomes e iniciativas que atuam em prol da Igualdade Racial; 3) Valorizar as expressões artístico-culturais afro-brasileiras; 4) Realizar shows de grupos e artistas negros de projeção local e nacional; 5) Produzir cartilha com ações afirmativas, com intuito de divulgar a causa; 6) Consolidar uma agenda de eventos fixos e anuais na capital do Rio de Janeiro e São Paulo. Resultados Esperados: 1) Tornar a igualdade racial uma causa de todos na prática fazendo com que diferentes atores da sociedade, de diferentes raças, abracem a causa; 2) Agenda de eventos fixos e anuais na capital do Rio de Janeiro e São Paulo consolidados; 3) Programação musical e artística dos eventos desta agenda, realizados conforme previsto; 4) Inclusão da população negra no mercado de trabalho; 5) Redução da desigualdade racial.

O Instituto Identidades do Brasil _ ID_BR é uma organização sem fins lucrativos de direitos humanos cuja missão é acelerar a promoção da igualdade racial. O ID_BR é responsável pelo desenvolvimento da campanha Sim à Igualdade Racial a partir dos pilares: empregabilidade _ selo de chancela e consultoria para empresas no intuito de construção de programas de ações afirmativas objetivando a consolidação de uma cultura inclusiva para empresas com a população negra e periférica ; educação _ gestão de projetos e programas de educação e desenvolvimento para jovens negros e periféricos visando capacitação para o mercado de trabalho e eventos _ gestão de eventos relacionados à temática racial e o mundo do trabalho: jantar beneficente, fórum e corrida. O ID_BR surgiu em seu estágio embrionário em 2013 de um contexto sócio-político bastante controverso: o número de jovens negros nas universidades aumenta quase 300%, números do censo de 2010, mais de 10 anos após a implantação do sistema de cotas, no entanto o número de negros em cargos de liderança nas empresas é de menos de 5%, o número de mulheres negras,segundo estimativa do Instituto Ethos é de 0,4%. A falta de liderança e de protagonismo dos pretos e pardos refletem o quanto ainda há uma enorme desigualdade de oportunidades não somente pautadas nas classes sociais, mas também nas identidades étnico-raciais da população. Em 2016, o ID_BR se torna um Instituto. Percebemos que estávamos a 128 anos do pós abolição formal da escravidão, mas que levaríamos pelo menos 150 anos, ainda segundo o Instituto Ethos, para que negros alcancem cargos de liderança sem ações afirmativas. Em um ano de contexto político conturbado no Brasil onde, na esfera pública, diminui a importância e tamanho da secretaria de políticas de promoção da igualdade racial, notamos que seria mais do que necessário tomar as rédeas e sensibilizar empresas e sociedade de maneira geral para também aderir a causa e pressionar juntamente com outras organizações mudanças em prol da promoção da igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. Nosso intuito é sermos a maior referência relacionada à promoção da igualdade racial no Brasil nos próximos 5 anos, através da consolidação e reconhecimento do selo da iniciativa, com o objetivo de ampliar número de mulheres e homens negros em cargos de liderança, conscientes de seu papel multiplicador no processo de consolidação e de institucionalização de políticas afirmativas sobre igualdade racial. Inovamos no diálogo, exposição midiática e ativação entre diversos stakeholders de diversos setores no intuito de engajá-los com a causa racial através dos nossos eventos.

Não se aplica.

Os temas abordados no Fórum são definidos no início do planejamento (pré-produção), mas todos buscam discutir e fomentar a igualdade racial no mercado de trabalho ; educar para a promoção de igualdade racial e a promoção da igualdade racial. Para o próximo ano pretendemos trabalhar desafios e compromissos políticos também.

De forma a garantir o acesso de PCD (PESSOAS COM DEFICIENCIA), trataremos de assegurar que os espaços onde os eventos serão realizados atendam a diferentes públicos, com rampas de acesso para cadeiras de rodas e banheiros adaptados para deficientes. Ainda contaremos com tradutores da linguagem brasileira de sinais (LIBRAS) em todos os eventos propostos. O projeto também preve a digulgação dos eventos em site que atenda às principais recomendações de acessibilidade indicadas para web, incluindo e garantindo a participação de pessoas com deficiência nos eventos propostos.

O projeto atende os incisos do art. 21 da IN nº 05/2017: I - doar, além do previsto no inciso I, do art. 44, do Decreto 5.761, de 2006, no mínimo, 20% (vinte por cento) dos produtos resultantes da execução do projeto a escolas públicas, bibliotecas, museus ou equipamentos culturais de acesso franqueado ao público, devidamente identificados; III - disponibilizar, na Internet, registros audiovisuais dos espetáculos, das exposições, das atividades de ensino e de outros eventos de caráter presencial, sem prejuízo do disposto no § 2º do art. 22; IV - permitir a captação de imagens das atividades e de espetáculos ou autorizar sua veiculação por redes públicas de televisão e outras mídias; O projeto também adota como medida de democratização de acesso: Todas as atividades propostas (Fórum RJ e SP, Corrida, Feira de Empregos) serão gratuitas e divulgadas amplamente em redes sociais e em materias de comunicação; Os eventos propostos são voltados para uma parcela da sociedade historicamente subalternizada - já evidencia, por si só, a Agenda Sim à Igualdade Racial enquanto um evento pautado na democratização do acesso e na equidade dos direitos sociais; Os eventos serão registrados por meio audiovisual e disponibilizados para dowload na internet, ampliando o acesso das informações. Como contrapartida social, realizaremos encontros para de formação sobre questões ético raciais na sede do IDBR para professores da rede pública de ensino. Atividades: Rodas de conversa, exibição de filmes, palestras e apresentações. Turma 30 vagas Carga horária 10 horas Público alvo: professores de instituições públicas de ensino e interessados.

Diretora: Luana Genot Mestra, pesquisadora em Relações Étnico-raciais pelo CEFET-RJ e autora do livro Sim à Igualdade Racial que será lançado pela editora Pallas em novembro de 2018. Pós graduada em Marketing e Comunicação no IED-Rio. Graduada em Publicidade pela PUC-Rio.Fellow da BMW Foundation. Foi bolsista sanduíche do Ciências Sem Fronteiras / CAPES na University of Wisconsin - Madison, onde se especializou na área de raça, etnia e mídia e também trabalhei na Burrell /Publicis Chicago, agência de publicidade especializada no público afroamericano na área de planejamento estratégico. Foi voluntária de marketing na campanha de Barack Obama. Trabalhou no hub de marketing da L’oreal e antes também foi estagiária da área de projetos Especiais da Infoglobo. Fluente em francês e inglês, atua como palestrante em empresas no Brasil,França, Estados Unidos falando sobretudo em tópicos como raça e etnia,equidade de gênero , diversidade e inclusão, empreendedorismo,empoderamento da juventude marginalizada, inovação e mercado de trabalho.Também foi delegada da Conferência Mundial da Juventude da ONU no SriLanka. Faz parte de conselhos de conteúdo e curadoria de eventos como Conalife (Congresso Nacional de Liderança Feminina), Rio 2 C ( o maiorfestival de audiovisual da América Latina). É co-líder do Comitê deIgualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil no Núcleo do Rio de Janeiro. FOI modelo publicitária e de passarela. E as experiências desta época,sobretudo o racismo e a exclusão nos trabalhos por conta da sua cor de pele e cabelo, fizeram que ela busca-se ainda mais entender por dentro comofuncionava o mercado publicitário. Gestor de RH e Finanças: Wellington Mendes Fundador da Zepelim Consultoria de Negócios – especializada em empreendedorismo -, integrante do Coletivo Nuvem Negra, é Administrador formado pela PUC-Rio, Pós-graduando em Gestão de Projetos pela USP e graduando em Direito pela UNIRIO. Gestor de Comunicação: Bruno Ribeiro Costa Escritor e militante, conhecido na literatura como Bruno Rico, graduado em publicidade e propaganda. Especialista em marketing digital, produção de conteúdo e audiovisual. Entrou no ID_BR para colocar todos esses conhecimentos em prol de uma causa que é nobre, justa e extremamente necessária para o desenvolvimento de um país melhor e mais igualitário. É o responsável pela criação das campanhas do Instituto, pelas redes sociais e por todas as demais demandas de marketing estratégico e comunicação. Gestão do patrocínio: Fábio Fernandes Formado em Cinema e Televisão pela Universo, com especialização em marketing para eventos pela Gama Filho, atua desde 2010 com gestão de patrocínios e parcerias. Em 2010 trabalhou na Secretaria de Cultura de Juiz de Fora - MG e também para a Secretaria do Governo de MG. Também somam a seu currículo trabalhos feitos com o coreógrafo Jaime Arôxa e o gerenciamento dos patrocínios dos eventos: Petrobrás (Argentina), Marinha (Punta Arenas/Chile), Reality Show Q’ Viva (Jennifer Lopez) e Workshop com Bryan Tanaka (Coreógrafo Beyonce) e Casper no Brasil e Copa do Mundo: Responsável pelas negociações e contratações artísticas do coreógrafo para os eventos de dança da diretoria internacional da Coca-Cola na Copa do Mundo 2014. Coordenação de Processos: Nuno santos Atua com planejamento estratégico de operação/serviços, controle de registros e coordenação de RH. Já atuou em diversas empresas, como: Coca-Cola, Imprensa Oficial RJ e VALE SA. Formado em Engenharia de Produção, com pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. O instituto será remunerado pelas funções: Diretor geral, Coordenação geral e Coordenação de Comunicação

PROJETO ARQUIVADO.