Websérie Compliance no Home Office - Segunda Temporada

Produção da 2ª temporada de ‘Compliance no Home Office’, websérie de ficção, inspirada em situações reais, finalizada em Full HD 1920x1080, colorida, som estéreo, que, ao longo de 12 episódios, de 10 minutos médios cada, apresentará histórias de funcionários que se veem diante de dilemas éticos no trabalho em home office. E análises comportamentais com a participação de diferentes especialistas nos temas Corrupção, Racismo Estrutural, Síndrome de Burnout, Conflito de Interesses, Manipulação de Resultados e Vazamento de Informações, orientando o espectador sobre como agir diante de situações antiéticas.

Produto Principal: websérie Compliance no Home Office – Segunda Temporada Classificação indicativa: 12 anos. Episódio 01 - 'Síndrome de Burnout': Léia, uma editora de vídeos sobrecarregada, com banco de horas estourado, folgas acumuladas e férias vencidas na produtora onde trabalha, só quer saber de desfrutar o primeiro dia de descaso. Mas ela é surpreendida pela vídeo-chamada de Carol, sua colega de trabalho, e de Fabinho, dono da produtora, que, de maneira impositiva, pede que ela trabalhe em alterações de última hora solicitadas por um cliente, visando evitar gastos com a contratação de freelancers. Léia, esgotada e se sentindo coagida, relembra que hoje é o dia do casamento dela e avisa que está atrasada para encontrar o noivo e os convidados no cartório. E diante da indiferença e pressão de seu chefe, ela fica à beira de um colapso mental, um dos sintomas da Síndrome de Burnout. Episódio 02 - Análise Comportamental sobre Síndrome de Burnout: O Professor Dr. Renato Santos, formado em Direito, MBA em Gestão de Pessoas, Mestre e Doutor em Administração e diretor do IPRC BRASIL – Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental, ao lado de um convidado especialista em Risco Comportamental, selecionado e contratado durante a pré-produção da websérie, analisará questões relacionadas à Síndrome de Burnout, como: assédio moral, ambiente tóxico, gestão por injúria e relações interpessoais. Episódio 03 - 'Corrupção': Cristiano trabalha há anos como servidor concursado em um órgão público, bem próximo de onde mora. Certo dia, durante o expediente, ele é surpreendido pela vídeo-chamada de Nara, sua chefe, levemente embriagada, sentada à beira de uma piscina. Ela pede, confidencialmente, que Cristiano “olhe com carinho” o processo de um amigo. Contudo, garantindo que o processo não seja fraudado ou beneficiado. Cristiano acha o pedido insidioso e se nega a atendê-lo. Mas Nara insinua que, caso ele não dê atenção ao processo como ela está pedindo, ela não irá mais segurar a transferência dele para outra cidade. Episódio 04 - Análise Comportamental sobre Corrupção: o Professor Dr. Renato Santos, formado em Direito, MBA em Gestão de Pessoas, Mestre e Doutor em Administração e diretor do IPRC BRASIL – Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental, ao lado de um convidado especialista em Risco Comportamental, selecionado e contratado durante a pré-produção da websérie, analisará questões relacionadas à Corrupção, como: gestão ética, dinâmica da corrupção, integridade resiliente e canal de denúncia. Episódio 05 - 'Conflito de Interesses': Nicolas, gerente de criação, discreto e cordial, mantem em segredo sua relação afetiva com Augusto, seu subordinado e principal colaborador. E como estratégia pessoal, trata Augusto com rispidez diante dos colegas. Durante uma reunião de equipe, Augusto, mais uma vez, sente-se constrangido com o tratamento de Nicolas e, querendo entender a circunstância, pede para conversar em particular. Ele questiona o comportamento do chefe e pede que assumam a relação afetiva deles. Nicolas demonstra receio de que a organização interprete a situação como conflito de interesses e que isso prejudique suas carreiras. Mas Augusto ameaça terminar a relação caso essa situação não seja resolvida. Episódio 06 - Análise Comportamental sobre Conflito de Interesses: O Professor Dr. Renato Santos, formado em Direito, MBA em Gestão de Pessoas, Mestre e Doutor em Administração e diretor do IPRC BRASIL – Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental, ao lado de um convidado especialista em Risco Comportamental, selecionado e contratado durante a pré-produção da websérie, analisará questões relacionadas à conflito de interesses, como: individualismo responsável, relações interpessoais, relações afetivas na organização, transparência e ética. Episódio 07 - 'Racismo Estrutural': A coordenadora Helena, conservadora e insegura, aproveita da reunião mensal de equipe da escola particular especializada em ensino infantil e pede que as 2 novas professoras, Júlia, mulher negra e Camilla, mulher branca, se apresentem. O objetivo dela é integrar o corpo docente da escola. Camilla, simpática, se apresenta e é ouvida com atenção por todos. Em seguida, Julia inicia a sua apresentação, mas, quando relata que estudou na Alemanha, é interrompida por um colega que pergunta se ela foi custeada por bolsa de estudos. Julia, assertiva, responde que não e continua. Mas à medida em que ela relata sua trajetória, é seguidamente interrompida por perguntas racistas de seus pares. A coordenadora Helena percebe a situação, mas, a fim de evitar constrangimentos, ignora. Até que o incomodo cada vez mais visível de Julia a obriga a tomar uma atitude. Episódio 08 - Análise Comportamental sobre Racismo Estrutural: O Professor Dr. Renato Santos, formado em Direito, MBA em Gestão de Pessoas, Mestre e Doutor em Administração e diretor do IPRC BRASIL – Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental, ao lado de um convidado especialista em Risco Comportamental, selecionado e contratado durante a pré-produção da websérie, analisará questões relacionadas à racismo estrutural, como: estereótipos, viés inconsciente, preconceito e discriminação. Episódio 09 - 'Manipulação de Resultados': Maurício, publicitário, vaidoso e oportunista, participa de uma reunião, estilo brainstorming, com a equipe de criação, liderada por sua chefe Roberta para definir o lançamento de um produto. Ele deseja mostrar seu potencial criativo e logo apresenta uma ideia que encanta sua chefe e a equipe. Mas Vera, assistente de criação, recém contratada, alerta que a ideia sugerida já existe, inclusive, já foi lançada por uma empresa concorrente. E sugere uma ideia original. Maurício sente-se constrangido diante de todos e usa sua expertise para justificar que o concorrente não registrou a patente do produto, sugerindo copiar a ideia bem-sucedida. Roberta apoia Maurício citando a frase: “Nada se cria, tudo se copia” e a maioria fica em dúvida, deixando Vera em uma situação delicada: silenciar diante de todos ou confrontar Maurício e a chefe? Episódio 10 - Análise Comportamental sobre Manipulação de Resultados: O Professor Dr. Renato Santos, formado em Direito, MBA em Gestão de Pessoas, Mestre e Doutor em Administração e diretor do IPRC BRASIL – Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental, ao lado de um convidado especialista em Risco Comportamental, selecionado e contratado durante a pré-produção da websérie, analisará questões relacionadas à manipulação de resultados, como: plágio, propriedade intelectual, bens intangíveis e comportamento ético. Episódio 11 - 'Vazamento de Informações': Lucas, gerente comercial, organiza um encontro com os amigos de faculdade: Karen, Danillo e André, todos funcionários de empresas concorrentes. A ideia é não falar de trabalho. Até que André compartilha a lista de preços praticados pela empresa dele. E pede que os amigos também enviem as tabelas com os preços praticados em suas empresas. Lucas questiona o quanto essa troca é correta ou não, mas os demais amigos reforçam a necessidade de encontrarem maneiras de se ajudarem em tempos de crise. André sugere transformar o grupo numa confraria de informações privilegiadas, onde eles serão os únicos beneficiados e não as empresas onde trabalham. Lucas fica rendido. Episódio 12 - Análise Comportamental sobre Vazamento de Informações: O Professor Dr. Renato Santos, formado em Direito, MBA em Gestão de Pessoas, Mestre e Doutor em Administração e diretor do IPRC BRASIL – Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental, ao lado de um convidado especialista em Risco Comportamental, selecionado e contratado durante a pré-produção da websérie, analisará questões relacionadas à vazamento de informações, como: cartel, informações privilegiadas, Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e relações conflituosas.

Objetivo Geral: Por meio de uma websérie moderna, de linguagem simples, acessível e humanizada, promover a conscientização sobre o comportamento ético no modelo de trabalho em home office. E sensibilizar que por trás de cada câmera está um ser humano com suas fragilidades e inseguranças, vivendo dilemas "dentro" das organizações públicas ou privadas onde trabalham. Objetivo Específico: 1. Produção da 2ª temporada de ‘Compliance no Home Office’, websérie de ficção, inspirada em situações reais, captada em formato digital e finalizada em Full HD 1920x1080, colorida, som estéreo, que, ao longo de 12 episódios, de 10 minutos médios de duração cada, apresentará 6 histórias de funcionários que se veem diante de dilemas éticos no trabalho em home office. E 6 análises comportamentais com a participação de diferentes especialistas nos temas Corrupção, Racismo Estrutural, Síndrome de Burnout, Conflito de Interesses, Manipulação de Resultados e Vazamento de Informações, orientando o espectador sobre como agir diante de situações antiéticas. A temporada completa será disponibilizada gratuitamente na internet por meio de um canal exclusivo no Youtube. 2. Realização das CONTRAPARTIDAS SOCIAIS obrigatórias, em parceria com as ‘Fábricas de Cultura’ da Cidade de São Paulo, será oferecida a oficina teórica gratuita 'Criando uma Websérie'. Durante 2 encontros, de duas horas médias cada, Geison Luz, roteirista, diretor e editor, vencedor do prêmio de ‘Melhor Roteiro Drama’ por "Brecha’ no Riowebfest 2017, apresentará, por meio de informações simplificadas e desmitificadas, um panorama a estudantes, professores e jovens interessados em audiovisual sobre o processo de criação da websérie ‘Compliance no Home Office’. O objetivo é inspirá-los a enxergarem a websérie como uma possibilidade de desenvolvimento pessoal, social e profissional e despertar o interesse deles pelo mercado audiovisual, que vem crescendo cada vez mais devido à internet e a chegada dos serviços de streaming no país.

Desde que a Organização Mundial da Saúde declarou Covid-19 uma pandemia, o mercado de trabalho mundial foi forçado a passar por uma revolução de todos seus sistemas e condutas impostas. As organizações tiveram que aprender a lidar com o trabalho em home office, trocar os encontros presenciais com colaboradores, fornecedores e, principalmente, com os clientes por videoconferências, que por sinal, tem dado certo. De acordo com um estudo realizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), 30% das empresas pretendem adotar o home office mesmo após a pandemia, além disso este mesmo estudo mostrou que 54% dos funcionários tem em mente solicitar aos chefes que continuem trabalhando remotamente. Mas essa tecnologia capaz de conectar pessoas e facilitar o trabalho de todos, também trouxe desafios a serem enfrentados por funcionários e organizações. De acordo com diferentes fontes de pesquisas realizadas no Brasil, como o Tribunal Superior do Trabalho ("TST") e o Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental ("IPRC Brasil"), houve aumento considerável nos relatos de desvios de conduta, como assédio moral e sexual, no ambiente remoto corporativo. É fundamental sensibilizar a todos de que, mesmo no ambiente de trabalho ‘home office’, é necessário agir em conformidades com as Leis e normas externas e também com a política interna das organizações, o famoso ‘Compliance’, a fim de mitigar possíveis comportamentos antiéticos que ameaçam as relações profissionais no mundo digital. O processo de roteirização da websérie ‘Compliance no Home Office - Segunda Temporada’ contará com a consultoria gratuita do IPRC Brasil _ Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental - um instituto de pesquisa independente e pioneiro nos estudos sobre o risco comportamental humano nos contextos social e corporativo brasileiro que ajuda a identificar, interpretar e classificar os diversos fatores que resultam em desvios de conduta comportamental. Quanto à necessidade de se recorrer a um mecanismo de incentivo a projetos culturais para a produção da websérie, se justifica pela ausência de financiamento privado que possibilite custear as despesas da produção e pagar os profissionais envolvidos. A utilização de incentivos fiscais governamentais, via Lei Federal, viabiliza economicamente as atividades e a disponibilização gratuita da websérie na internet. Esse projeto tem como foco democratizar a cultura e ampliar o acesso aos bens culturais através da produção de uma websérie. Por fim, considerando o Artigo 1º da Lei 8.313, o projeto ‘Websérie Compliance no Home Office - Segunda Temporada’ se enquadra aos seguintes incisos: I - Contribuir para facilitar, a todos, os meios para o livre acesso às fontes da cultura e o pleno exercício dos direitos culturais; III - apoiar, valorizar e difundir o conjunto das manifestações culturais e seus respectivos criadores; Quanto ao Artigo 3º da Lei 8.313, o projeto alcança os seguintes objetivos: II - Fomento à produção cultural e artística, mediante: a) Produção de discos, vídeos, obras cinematográficas de curta e média metragem e filmes documentais, preservação do acervo cinematográfico bem assim de outras obras de reprodução vide fonográfica de caráter cultural. V - Estímulo ao conhecimento dos bens e valores culturais, mediante: a) Distribuição gratuita e pública de ingressos para espetáculos culturais e artísticos. Art. 21. Em complemento, o proponente adotará a seguinte medida de ampliação do acesso: IV - Permitir a captação de imagens das atividades e de espetáculos ou autorizar sua veiculação por redes públicas de televisão e outras mídias;

‘Compliance no Home Office – Primeira Temporada' foi indicada aos prêmios de 'Melhor Websérie Brasileira’ e ‘Melhor Websérie da Quarentena’ no Rio Webfest 2021. Os 4 episódios da temporada abordam os temas: discriminação, assédio sexual, presentes e assédio moral. A temporada completa está disponível gratuitamente no YouTube.

Produto Principal: websérie Título original: Compliance no Home Office - Segunda Temporada Quant. de episódios: 12 Duração: 10 minutos médios cada. Estimativa de público: 10 mil espectadores. Tipo de obra: seriada Gênero: ficção Subgênero: drama Ano de produção: 2022 País de origem: Brasil Classificação Indicativa: 12 anos Captação de Imagem: formato Digital Finalização: Full HD 1920x1080 (1080p) Som: estéreo Colorida.

Para cumprir a IN 02/2019, em seu artigo Art. 18, serão oferecidas medidas de acessibilidade compatíveis com as características de cada produto, atendendo a Lei nº 13.146, de 2015, e Decreto nº 9.404, de 2018: Websérie Compliance no Home Office - Segunda Temporada Acessibilidade Física: não se aplica; Cegos e deficientes visuais: audiodescrição; Surdos e deficientes auditivos: Língua Brasileira de Sinais (libras) e legendagem descritiva em português. Item da Planilha Orçamentária: narrador de audiodescrição, interprete de libras e legenda descritiva.

Para cumprir a IN 02/2019, em seu artigo Art. 20, incluímos o Plano de Distribuição do produto previsto, bem como da Contrapartida Social obrigatória, ressaltando que todos os acessos serão GRATUITOS. Produto PRINCIPAL: Websérie Compliance no Home Office - Segunda Temporada Os 12 episódios da temporada serão veiculados com periodicidade semanal gratuitamente na internet por meio de um canal exclusivo no YouTube. Art. 21. Em complemento, o proponente adotará a seguinte medida de ampliação do acesso: IV - Permitir a captação de imagens das atividades e de espetáculos ou autorizar sua veiculação por redes públicas de televisão e outras mídias;

Minha Produtora Serviços Audiovisuais - Proponente e Administração geral do projeto Produtora do grupo MEU ESTÚDIO que, desde 2007, produz soluções audiovisuais para o meio corporativo através de apresentações, vídeos e filmes publicitários, com o objetivo de transformar o conteúdo das mensagens de seus clientes em experiências impactantes e inovadoras. A MINHA PRODUTORA conta com uma equipe talentosa e experiente nas áreas de roteiro, direção de vídeos e filmes, criação visual, computação gráfica, edição e sonorização para produzir conteúdo audiovisual com linguagem cinematográfica e publicitária para clientes renomados como Cielo, Bayer, Embratel, Claro, Loreal, Comgás, Adidas, CCR, entre muitas outras. Além de atender públicos de diversos segmentos, acadêmicos, EAD e outros Em 2017, a MINHA PRODUTORA coproduziu ‘#Brecha’, websérie produzida pelo Instituto Pensamentos Filmados que acumula mais de 33 milhões de visualizações no YouTube, e recebeu os prêmios de Melhor Roteiro e Melhor Ator no Rio WebFest 2017, Melhor Atriz no Buenos Aires WebFest 2018, e também participou da Seleção Oficial de WebFestivals sediados em São Paulo, Berlim, Itália e Colômbia. Link do site: https://meuestudio.com.br/audiovisual/ Portfólio e currículo completo do proponente no documento anexo 'Ficha Técnica' A MINHA PRODUTORA será responsável pela ADMINISTRAÇÃO GERAL do projeto, sendo remunerada por essa rubrica, constante do orçamento do produto ‘Websérie Compliance no Home Office - Segunda Temporada’. LUCIANA AFFONSO – Coordenadora de Produção Luciana Affonso é formada na área de produção cultural, projetos, e produção artística (teatral e audiovisual) tendo assumido por último a coordenação de vídeos em empresa do setor audiovisual. Em produção atua em diversos fronts, tanto em set's de filmagem, backstages, desenvolvimento de projetos de lei para o setor (tendo 2 projetos contemplados pelo edital PROAC), e ainda auxílio nas áreas de roteirização, casting, edição de vídeo e intermédio empresa-cliente. Ela também é dubladora (formada pela Dubrasil) e locutora (free-lancer). Formada atriz pelo curso Wolf Maya e possuindo diversos cursos de interpretação, incluindo Fátima Toledo, interpretação para cinema, Corpo e voz, Moliére, entre outros, além de já ter atuado em diversas peças/filmes e publicidade. Currículo completo no documento anexo 'Ficha Técnica'. GEISON LUZ – Roteirista e Diretor cinematográfico Geison Luz, de nacionalidade brasileira, natural de Pernambuco, é Roteirista, Storyteller, Diretor Cinematográfico, Editor, Produtor, Ator, e um dos fundadores do Instituto Pensamentos Filmados, ONG que, desde 2011, cria e distribui gratuitamente na internet conteúdo audiovisual original sobre comportamento e saúde mental com a missão de empoderar as pessoas e promover transformação social. Durante os 6 anos em que trabalhou na Minha Produtora, empresa do grupo Meu Estúdio, situada em São Paulo, Geison Luz escreveu, dirigiu e editou mais de 40 produções audiovisuais impactantes e inovadoras para organizações como Cielo, Bayer, Embratel, Claro, L’Oréal, Comgás, Adidas, CCR, entre muitas outras. Um de seus trabalhos artísticos de maior destaque é #Brecha, websérie produzida e lançada na internet de forma independente, sem verba ou patrocínio, que ultrapassou 33 milhões de visualizações, acumula mais de 113 mil inscritos no canal do YouTube, e recebeu os prêmios de 'Melhor Roteiro Drama' e 'Melhor Ator' durante o Rio Webfest 2017, e 'Melhor Atriz' durante o Buenos Aires Webfest 2018. Além de ter participado da Seleção Oficial de Webfests em São Paulo, Berlim, Itália e Colômbia. Currículo completo no documento anexo 'Ficha Técnica'. ADRIANA VIEIRA BASTOS – Pesquisa/Assistência de Roteiro Adriana Vieira Bastos, natural de São Paulo, de nacionalidade brasileira, é Roteirista, Escritora, Palestrante e Advogada. Desde 2015 presta serviços como roteirista freelancer na Minha Produtora, do grupo Meu Estúdio, situada em São Paulo, onde escreveu dezenas de roteiros de produções audiovisuais impactantes e inovadoras para os meios acadêmico e corporativo. Atualmente trabalha como roteirista freelancer no IPRC Brasil - INSTITUTO DE PESQUISA RISCO COMPORTAMENTAL. Em 2019 lançou o livro '0,01%, muito prazer' que apresenta uma abordagem leve e divertida sobre a importância da visão holística que a área de saúde deve ter com seus pacientes. A partir de 2004 passou a atuar como palestrante em várias empresas e escolas, de forma simples e de fácil compreensão, com o objetivo da conscientização das leis que regem os temas de gravidez na adolescência e todas as formas de exercício de cidadania. Atuou como Advogada na área de Família de 1982 até 2004. Atuou como Advogada no período de 1986 até 2000 na PRÓ-MULHER ONG voltada contra a violência doméstica e atendimento a população carente, moradora em cortiços da Bela Vista. Foi orientadora, voluntária, na criação do Conselho Municipal do Idoso. Conseguiu, através de um estudo, apresentar a necessidade de acessibilidade na Delegacia do Liberdade para atendimento ao idoso e portador de necessidades especiais. Currículo completo no documento anexo 'Ficha Técnica'. DANIEL HESTERMANN – Diretor de Fotografia Daniel Hestermann tem experiência de mais de 15 anos atuando em produções audiovisuais. Seu trabalho transita entre a direção audiovisual, criativa e planejamento, sendo responsável pela qualidade final entregue de centenas de filmes corporativos, institucionais, publicidade, treinamentos e web séries para clientes de grande porte como Cielo, Bayer, Loreal, Claro, Cosan, KPMG Discovery e Grupo Globo. Currículo completo no documento anexo 'Ficha Técnica'. CURRICULUM PEDRO KARG – Diretor de Arte Pedro Karg é gaúcho de Porto Alegre - RS nascido em 1992, formado em Publicidade e Propaganda, Direção de Arte para Cinema e Audiovisual, Fotografia de Moda e Stylist. Foi aluno do Curso Abril de Jornalismo na editora Abril em São Paulo, atua a mais de 10 anos em produções audiovisuais e editoriais como Diretor de Arte e Figurinista, Cenógrafo, Fotógrafo e Videomaker com experiência em pós-produção de imagens. Participou de residências artísticas e realizou Workshops sobre fotografia em Vitória - ES com apoio da lei Aldir Blanc e colaborou em filmes corporativos, institucionais, publicidades, editoriais de moda, treinamentos e web séries para grandes empresas como Editora Abril e revistas do grupo Abril (Playboy, Elle, Minha Casa, Contigo, Revista Caj), Cielo, Bayer, KPMG, Serasa e Grupo Globo, entre outras. Currículo completo no documento anexo 'Ficha Técnica'. OS DEMAIS PROFISSIONAIS E ARTÍSTAS SERÃO SELECIONADOS E CONTRATADOS DURANTE A PRÉ-PRODUÇÃO DA WEBSÉRIE.

PROJETO ARQUIVADO.