Filme de média-metragem Risco Remoto

Produção de "Risco Remoto", média-metragem de ficção com duração de 65 minutos, captado em formato digital, finalizado em 4k 3840x2160 (UHD), colorido, som estéreo, que, inspirado em casos reais, apresentará seis histórias diferentes de pessoas lidando com riscos comportamentais, tais como preconceito e discriminação racial, corrupção, exaustão profissional (síndrome de Burnout), conflito de interesses, vazamento de informações, plágio e manipulação de resultados no contexto do trabalho remoto. O filme, de linguagem simples e acessível, será distribuído de forma gratuita por meio de um canal no YouTube, com o objetivo de promover a democratização do acesso ao conhecimento sobre riscos comportamentais e conscientizar sobre a importância do comportamento ético.

Produto Principal: filme de média-metragem Risco Remoto Classificação indicativa: 14 anos. "Risco Remoto" mergulha nas complexidades dos riscos comportamentais enfrentados por indivíduos no contexto do trabalho remoto. Cada história revela dilemas éticos, pressões psicológicas e desafios morais que testam os limites da integridade profissional e pessoal. Na primeira história, o risco comportamental é a exaustão profissional, um componente da Síndrome de Burnout. Léia, uma editora de vídeos sobrecarregada, com um banco de horas estourado, dias de folga acumulados e férias vencidas na produtora onde trabalha, deseja apenas curtir o seu primeiro dia de merecidas férias. No entanto, Léia é surpreendida por uma videochamada de Carol, sua colega de trabalho, e de Fabinho, o dono da produtora, que, de maneira impositiva, pedem que ela trabalhe em alterações de última hora solicitadas por um cliente, com o objetivo de evitar gastos com a contratação de freelancers. Léia, esgotada e se sentindo coagida, relembra que hoje é o dia do seu casamento e avisa que está atrasada para encontrar o noivo e os convidados no cartório. Diante da indiferença e pressão de seu chefe, ela fica à beira de um colapso mental. A segunda história aborda o risco comportamental da Corrupção. Cristina, uma fiscal ambiental e mãe solo de gêmeos, luta para conciliar o trabalho remoto com a difícil tarefa de cuidar dos filhos. Em um sábado de manhã, ela é surpreendida por uma videochamada de sua chefe, Nara, que está aproveitando um luxuoso final de semana em uma pousada. O que parecia uma conversa comum se transforma em um dilema ético quando Nara, levemente embriagada, pede a Cristina que aprove uma licença ambiental para uma obra que não atende às condições necessárias. Cristina se vê pressionada, pois a obra impacta diretamente na comunidade local e na prevenção de enchentes. Diante das promessas de uma transferência que poderia facilitar sua vida, Cristina se encontra no difícil impasse de escolher entre sua integridade profissional e o bem-estar de sua família, especialmente seus gêmeos. A terceira história aborda o risco comportamental do Conflito de Interesses. Nícolas, um discreto gerente de criação, mantem em segredo sua relação afetiva com Augusto seu subordinado e principal colaborador. Como estratégia para esconder sua relação, Nicolas adota um tratamento ríspido com Augusto diante dos colegas de trabalho. Porém, em uma reunião virtual da equipe, Augusto se sente mais uma vez constrangido com o comportamento de Nicolas e decide confrontá-lo em particular. Ele questiona o motivo por trás dessa atitude e pede que eles revelem sua relação afetiva aos demais. Nicolas demonstra receio de que a organização interprete a situação como um conflito de interesses e comprometa o futuro de ambos na empresa. No entanto, Augusto, disposto a não viver mais às sombras, ameaça encerrar o relacionamento caso não resolvam essa situação delicada. Na quarta história, o risco comportamental abordado é o Preconceito e a Discriminação Racial. Durante uma reunião pedagógica virtual, a coordenadora Carol anuncia a necessidade de contratar mais professores para atender às demandas dos pais por maior diversidade racial na escola de classe média alta 'White Little Horse'. No entanto, essa notícia não é recebida com entusiasmo, desencadeando preocupações financeiras e resistência entre os docentes. A chegada da professora Flora, uma educadora negra profundamente consciente das questões raciais, acrescenta uma camada de tensão ao debate e expõe o racismo estrutural profundamente enraizado na escola. A crescente frustração de Flora com a falta de conscientização e comprometimento da escola a leva a tomar uma decisão surpreendente, obrigando todos a encararem suas próprias resistências e preconceitos. Na quinta história, o risco comportamental abordado é o Vazamento de Informações. Arthur, um gerente comercial, organiza uma festa de aniversário virtual inspirada em personagens da DC Comics, convidando um grupo de amigos que são ex-colegas de faculdade e profissionais do setor comercial. O objetivo é celebrar e relembrar os velhos tempos juntos. Entretanto, a festa toma um rumo inesperado quando Lúcio, um dos amigos presentes, propõe a ideia de compartilhar informações confidenciais de clientes de suas respectivas empresas como forma de obter vantagens profissionais. Ele justifica que essa medida poderia ser crucial para salvar seus empregos em meio a um período de incerteza econômica. Arthur questiona a ética dessa proposta, mas alguns amigos se mostram a favor da ideia, enfatizando a importância de se ajudarem em tempos difíceis. Essa divergência de opiniões leva a conflitos éticos, debates sobre questões de privacidade e preocupações com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), dividindo o grupo entre aqueles que consideram a proposta de Lúcio e aqueles que a rejeitam veementemente. A sexta e última história aborda o risco comportamental do plágio e da manipulação de resultados. Lívio, o diretor criativo de uma agência de publicidade, enfrenta um grande desafio em sua carreira: criar um jingle original em tempo recorde para uma campanha crucial. Seu objetivo é impressionar seu exigente chefe e assegurar a vitória em uma concorrência que pode determinar o futuro da agência. Entretanto, seus planos são ameaçados durante uma reunião virtual, quando André, o novo estagiário, aponta que o jingle proposto por Lívio lembra muito uma música utilizada pelo mercadinho do Zé, localizado nas proximidades. Isso gera conflito e suspeita, levando o chefe e os colegas de equipe a questionarem a autenticidade do trabalho de Lívio. Determinado a salvar sua reputação e garantir o sucesso da campanha, Lívio argumenta que o jingle foi criado por um profissional que trabalhou na música do mercadinho e pediu a ele para fazer ajustes. Ele revela que o dono do mercadinho não registrou a patente e sugere copiar a ideia bem-sucedida como uma alternativa para contornar a situação. "Risco Remoto" nos lembra que, mesmo em um mundo cada vez mais digital e distante, nossas ações e escolhas têm um impacto profundo em nós mesmos, em nossas famílias e na sociedade como um todo. A integridade e a ética continuam sendo pilares fundamentais da vida profissional, independentemente das circunstâncias, e este filme nos desafia a refletir sobre esses princípios em um cenário em constante evolução.

Objetivo Geral: O objetivo geral da proposta é promover a democratização do acesso ao conhecimento sobre riscos comportamentais que afetam a vida das pessoas no contexto do trabalho remoto, por meio de uma obra audiovisual emocional, com linguagem simples e acessível, disponibilizada gratuitamente no YouTube. Além disso, busca-se conscientizar o público sobre a importância do comportamento ético em suas decisões e atitudes. Com uma abordagem inclusiva e informativa, a proposta deseja atingir um amplo público, estimulando a reflexão sobre questões comportamentais relevantes e impactantes para a sociedade. Objetivo Específico: Produção de 1 filme de média-metragem intitulado 'Risco Remoto' Meio e Forma de Acesso: Distribuição gratuita por meio de um canal no YouTube. Meta Quantitativa Mensurável: Alcançar uma média de 40 mil visualizações/espectadores no primeiro mês de lançamento. Meta de Público: Impactar uma audiência diversificada e ampla, abordando questões comportamentais relevantes para a sociedade.

A proposta cultural 'Filme de média-metragem Risco Remoto', possui relevância tanto para a cultura quanto para o setor audiovisual, uma vez que busca contribuir de forma significativa em diversas esferas: Contribuição cultural: O filme tem como objetivo abordar questões comportamentais e éticas relevantes para a sociedade. Ao promover reflexões sobre dilemas éticos e riscos comportamentais, a produção contribui para o enriquecimento cultural ao disseminar conhecimento e debates sobre temas importantes que afetam a vida das pessoas. Ampliação do acesso à cultura: Ao disponibilizar o filme gratuitamente por meio de um canal no YouTube, a proposta promove a democratização do acesso à cultura. Isso possibilita que um amplo público tenha acesso à obra audiovisual, independentemente de barreiras econômicas, aumentando a disseminação de ideias e conhecimento. Essa iniciativa está em consonância com as finalidades do Artigo 1.º, inciso I da Lei 8.313/91, que busca facilitar a todos os meios para o livre acesso às fontes da cultura. Valorização do setor audiovisual: A realização do filme de média-metragem impulsiona o setor audiovisual brasileiro, envolvendo profissionais de diversas áreas e fomentando a cadeia produtiva do audiovisual. Essa iniciativa está alinhada ao objetivo do Artigo 1.º, inciso III da Lei 8.313/91, que busca apoiar, valorizar e difundir o conjunto das manifestações culturais e seus respectivos criadores. Diversidade temática: A abordagem de questões comportamentais e éticas em uma narrativa ficcional amplia a diversidade temática no cenário cultural e audiovisual, atraindo diferentes públicos com interesses variados. Essa ação também se enquadra no Artigo 1.º, inciso III da Lei 8.313/91. Conscientização social: Ao apresentar uma história que envolve dilemas éticos e riscos comportamentais, o projeto busca sensibilizar o público sobre a importância do comportamento ético em diferentes contextos sociais. Essa conscientização pode ter impactos positivos na sociedade ao promover a reflexão sobre condutas individuais e coletivas. Para viabilizar a produção do filme, optou-se pelo mecanismo de incentivo fiscal federal à cultura, previsto no Artigo 18 da Lei 8.313/91. Essa escolha se deve à ausência de financiamento privado para custear as despesas da produção e remunerar os profissionais envolvidos. Os incentivos fiscais governamentais oferecem uma oportunidade de tornar o projeto economicamente viável e permitir sua distribuição gratuita na Internet, cumprindo com a finalidade de facilitar o acesso à cultura e ao pleno exercício dos direitos culturais (Artigo 1.º, inciso I). Dessa forma, o projeto busca cumprir com as finalidades e objetivos da Lei 8.313/91, pois contribui para facilitar o acesso à cultura e o pleno exercício dos direitos culturais (Artigo 1.º, inciso I) e apoia, valoriza e difunde as manifestações culturais e seus respectivos criadores (Artigo 1.º, inciso III). Além disso, a iniciativa se enquadra no Artigo 3.º da Lei 8.313/91, fomentando a produção cultural e artística ao realizar a produção de um filme de média-metragem (Artigo 3.º, inciso II) e estimulando o conhecimento dos bens e valores culturais por meio da distribuição gratuita do filme (Artigo 3.º, inciso V). Assim, a escolha do mecanismo de incentivo fiscal federal à cultura por meio do Artigo 18 é a estratégia mais adequada para financiar o projeto e alcançar seus objetivos culturais e audiovisuais de forma abrangente e democrática.

Título: Risco Remoto. Tipo de Obra: Cinematográfica. Formato: Média-metragem Duração: 65 minutos Gênero: Ficção. Subgênero: Drama Ano de produção: 2024 País de Origem: Brasil Classificação Indicativa: 14 anos Resolução: 4K (3840x2160 UHD) Colorido. Formato de Gravação: Digital Formato de Exibição: Online (YouTube) Som: estéreo Estimativa de público no primeiro mês: 40 mil espectadores/visualizações. Equipamentos: Câmera Digital Profissional 4K com resolução de 3840x2160 (UHD), com capacidade de gravação em formato digital. Jogo de Lentes 4k. Estabilizadores. Tripés Profissionais com altura ajustável. Baterias e Carregadores. Cartões de Memória. Monitores de Vídeo com tela de alta definição de 21 polegadas. Iluminação Profissional: Conjunto de refletores LED Bolsa ou case de Transporte. Microfones Estéreo tipo ‘Shotgun’ com alta qualidade de captação de áudio, ideais para gravações de som ambiente e diálogos. Varas de Boom. Protetores contra vento. Gravadores de Áudio Fones de Ouvido. Cabos e Acessórios adicionais. Insumos: Locação de cenários para filmagens, como casas e salas de escritório. Locação de materiais de cenografia e objetos de cena, como computador, notebook, monitor, teclado, mouse, cadeira de escritório, mesa, webcam, celulares, materiais de escritório e figurinos de acordo com a narrativa do filme. Maquiagem e Insumos diversos para caracterização dos personagens. Material de Escritório: Papelaria, cartuchos de tinta, pastas, envelopes, entre outros, para a organização administrativa e produção de documentos relacionados ao projeto. Alimentação. Locação de transporte para a equipe e equipamentos.

Para cumprir a Instrução Normativa MinC n.º 1, de 10 de abril de 2023 (IN 01/23), em seu artigo Art. 25, serão oferecidas medidas de acessibilidade compatíveis com as características de cada produto, atendendo os termos dos arts. 42, 43 e 44 da Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015, do art. 46 do Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, do Decreto nº 9.404, de 11 de junho de 2018, de modo a contemplar: Produto Principal: Filme de média-metragem Risco Remoto Acessibilidade Física: não se aplica; Cegos e deficientes visuais: audiodescrição; Surdos e deficientes auditivos: Língua Brasileira de Sinais (libras) e legendagem descritiva em português, inglês e espanhol. Item da Planilha Orçamentária: narrador de audiodescrição, intérprete de libras e legenda descritiva.

Para cumprir a IN 01/23, em seu artigo Art. 27, a proposta cultural 'Filme de média-metragem Risco Remoto' garantirá a democratização do acesso aos seus produtos por meio dos seguintes meios e formas de distribuição: Produto PRINCIPAL: Filme de média-metragem Risco Remoto Medida de Ampliação do Acesso (Art. 28, inciso IV e V): O filme completo, juntamente com todo o material de divulgação associado, como trailers e making of, será disponibilizado gratuitamente na internet por meio de um canal exclusivo no YouTube. Esta iniciativa assegura acesso livre a todos os interessados, sem qualquer tipo de cobrança ou restrição financeira. Para maximizar a visibilidade do filme, serão implementadas ações de divulgação através das plataformas Meta e Google, com veiculação nacional durante o mês de lançamento. Os tipos de peças publicitárias incluirão Display, Search, Vídeo, Stories e Feed, com o objetivo de atingir a meta de 40 mil visualizações/espectadores nos primeiros trinta dias de lançamento. Essa conquista será devidamente comprovada na prestação de contas. Para ampliar o acesso, o projeto permitirá a captação de imagens das atividades relacionadas à produção do filme e autorizará sua veiculação por redes públicas de televisão e outras mídias, garantindo uma maior divulgação e alcance da obra audiovisual.

Nome Artístico: Daniel Hestermann Nome Completo: Daniel Avramopoulos Hestermann Sócio e diretor executivo da pessoa jurídica proponente Minha Produtora Serviços Audiovisuais LTDA – EPP, responsável pelas decisões técnicas, operacionais, administrativas e financeiras do projeto. Responsável pelas funções no projeto de Produtor Executivo e Diretor de Fotografia. Daniel Hestermann tem experiência de mais de 17 anos atuando em produções audiovisuais. Seu trabalho transita entre a direção audiovisual, criativa e planejamento, sendo responsável pela qualidade final de centenas de filmes corporativos, institucionais, publicidade, treinamentos e web séries para clientes de grande porte como Cielo, Itaú, Bayer, L’Oreal, Claro, Cosan, KPMG Brasil, Adidas, Discovery e Grupo Globo. E produtoras como Conspiração Filmes, O2, Sentimental Filmes e TV1. O currículo completo segue no documento anexo em 'Ficha Técnica'. Razão social: MINHA PRODUTORA SERVIÇOS AUDIOVISUAIS LT EPPZ – PROPONENTE Responsável pelas funções no projeto de: Administração Geral, Produtor de Platô, Assistente de Produção, Continuísta, Assistente de Arte, Figurinista, Operador de Câmera, Assistente de Câmera, Assistência de Fotografia, Eletricista, Técnico de Som Direto, Microfonista, Making of, Editor, Colorista, Editor de Som, Trilha Sonora Original, Ilustração, Títulos e Letreiros (motion graphics) do filme, Interprete de Libras, Narrador de Audiodescrição, Legendas Descritivas, Traduções de Legendas Descritivas, Contador, Aluguel de Equipamentos para Captação de Imagem, Locação de Equipamentos de Som, Aluguéis de Cenografia, Aluguéis para Figurinos e Aluguel de Objetos de Cena, sendo remunerada por essas rubricas, que constam no orçamento do produto principal. Produtora do grupo MEU ESTÚDIO, situada em São Paulo, que, desde 2007, produz soluções audiovisuais através de webséries, filmes de curta-metragem, vídeos, apresentações e filmes publicitários, com o objetivo de transformar o conteúdo das mensagens de seus clientes em experiências impactantes e inovadoras. Em 2020, produziu ‘Compliance no Home Office’, websérie sobre riscos comportamentais que recebeu indicações aos prêmios de Melhor Websérie Brasileira e de Melhor Websérie da Quarentena no Rio Webfest 2021. Em 2017, a MINHA PRODUTORA coproduziu ‘#Brecha’, websérie que acumula mais de 50 milhões de visualizações no YouTube, recebeu os prêmios de Melhor Roteiro e de Melhor Ator no Rio Webfest 2017, de Melhor Atriz no Buenos Aires Webfest 2018 e participou da Seleção Oficial de Webfestivals em São Paulo, Berlim, Itália e Colômbia. Link do site: https://meuestudio.com.br/audiovisual/ Portfólio e currículo completo do proponente segue no documento em anexo 'Ficha Técnica' Nome Artístico: Geison Luz Nome Completo: Geison Ferreira da Luz Função no projeto: Roteirista, Diretor Cinematográfico e Montador. Geison Luz, premiado no Rio Webfest 2017 pelo roteiro de #BRECHA, websérie que ultrapassou 50 milhões de visualizações no YouTube e participou de Webfestivals em São Paulo, Berlim, Itália e Colômbia, é roteirista, diretor cinematográfico, montador, ator e é cofundador do Instituto Pensamentos Filmados, ONG que, desde 2011, cria e distribui gratuitamente na internet conteúdo audiovisual original sobre comportamento humano e saúde mental. Ele escreveu, dirigiu e montou mais de 40 produções audiovisuais impactantes e inovadoras para organizações como Cielo, Bayer, Serasa, IPRC Brasil, L’Oréal, Comgás, KPMG Brasil, entre outras. O currículo completo segue no documento anexo em 'Ficha Técnica'. Nome Artístico: Luciana Affonso Nome Completo: Luciana Affonso Função no projeto: Coordenação de Produção. Luciana Affonso é especialista em produção cultural e coordenação de projetos artísticos, com experiência como Coordenadora de Produção da área de vídeo em uma empresa do setor audiovisual de São Paulo. Sua formação abrange produção cultural, projetos e produção artística teatral e audiovisual, além de habilidades de liderança, gerenciamento de equipes e desenvolvimento de projetos bem-sucedidos, com dois deles contemplados pelo edital PROAC. O currículo completo segue no documento anexo em 'Ficha Técnica'. Nome Artístico: Pedro Karg Nome Completo: Pedro Henrique Karg Função no projeto: Direção de Arte. Pedro Karg, diretor de arte, fotógrafo, nascido em Porto Alegre, formação técnica em publicidade e propaganda, fotografia de moda e stylist, direção de arte para cinema e audiovisual, participou do Curso Abril de jornalismo na Editora Abril, colaborou nas revistas PLAYBOY, CAPRICHO, MINHA CASA, QUATRO RODAS, CONTIGO e ELLE. Trabalhou como diretor de arte e editor de filmes corporativos, institucionais, publicidades, treinamentos e web séries na produtora de audiovisual Meu Estúdio. Participou de residências artísticas e realizou Workshops sobre fotografia em Vitória - ES com apoio da lei Aldir Blanc. O currículo completo segue no documento anexo em 'Ficha Técnica'. Nome Artístico: Luciano Risso Nome Completo: Kleider Luciano Risso Função no projeto: Pesquisa e Assistente do Diretor Luciano Risso é Preparador de Elenco, Ator, Arte Educador, Bacharel em Direito e Terapeuta de Reiki. Trabalhou na seleção e preparação de elencos com grandes atores e atrizes, como Dira Paes, Maeve Jinkings, Seu Jorge, Bruno Gagliasso, Naruna Costa, Leandra Leal, Thomás Aquino, Sandra Corveloni, Carla Maciel Strangles, Paulo Calatré, Carla Ribas, Andreia Horta, Humberto Carrão e Luiz Carlos Vasconcelos, além de cineastas como Wagner Moura, Carol Markovicz, Karim Aïnouz e Sérgio Machado, em diversas produções audiovisuais, reconhecidas e premiadas no Brasil e no exterior. O currículo completo segue no documento anexo em 'Ficha Técnica'. OS DEMAIS PROFISSIONAIS E ARTÍSTAS SERÃO SELECIONADOS E CONTRATADOS DURANTE A PRÉ-PRODUÇÃO DO FILME.

PRORROGAÇÃO APROVADA E PUBLICADA NO DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO.