DE REPENTE 50

O projeto "DE REPENTE 50" envolve a produção de filme documentário média-metragem, com aproximadamente 70 minutos de duração em 4k, sobre empregabilidade para pessoas com +50 anos no Brasil atual, refletindo sobre a diversidade geracional e o futuro do trabalho. Será trabalhada a ideia de documentário expandido, com a geração de produtos complementares: website (com a função de agregar os conteúdos em um só lugar); podcast (no formato de um "diário de filmagem", sob a perspectiva do diretor Sérgio Rizzo); e-book (com compilado das pesquisas para realização do filme); cartilha digital (material educativo de apoio). O acesso a todos os produtos será gratuito.

O documentário "DE REPENTE 50” conduzirá o espectador a uma jornada por um dos grandes e urgentes desafios que se apresentam à sociedade brasileira no século 21: a necessidade, criada a partir das mudanças demográficas em curso, de tratar as pessoas com mais de 50 anos como cidadãos ativos, capazes, potentes e socialmente valiosos. A narrativa do documentário, de caráter reflexivo e inspiracional, apresentará personagens com mais de 50 anos que representem os diversos aspectos desse desafio, desde os processos de reinvenção profissional até o desenvolvimento e implementação de iniciativas localizadas e de políticas políticas que estimulem a criação de novos cenários. Entrevistas com especialistas de diversas áreas – psicologia, economia, recursos humanos e medicina – trarão ao filme a carga de reflexões indispensável para a compreensão dos temas em jogo, contribuindo para que a sociedade brasileira adquira consciência cada vez mais ampla da emergência social à nossa espreita nas próximas décadas. Estruturado com base no conceito de “documentário expandido”, que leva a discussão sobre seus temas para outros espaços e mídias além da narrativa do filme, o filme de média-metragem “DE REPENTE 50” articulará a produção entrelaçada de diversos conteúdos complementares. O website do documentário será o epicentro dessa produção, ao organizar, em primeiro lugar, informações sobre o próprio filme; serão ali destacadas, por exemplo, vídeo-pílulas (de 1 a 2 minutos) extraídas do trabalho de captação e que esclarecerão pontualmente ideias, conceitos e informações cruciais relacionadas a esse campo (por exemplo, “o que é etarismo?” ou “entenda o significado das mudanças demográficas”). No website, será possível ainda ouvir os episódios de um podcast (a ser oferecido também nas plataformas especializadas nesse formato). Nesses episódios, pessoas com mais de 50 anos darão seus depoimentos sobre os temas envolvidos no documentário, entrelaçando reflexões conceituais com experiências pessoais – todos os especialistas entrevistados pertencerão a essa faixa etária. Estará disponível também o download de duas publicações: um e-book com o material levantado durante o processo de pesquisa do filme, na fase de pré-produção, e uma cartilha para uso educacional, voltada a escolas e professores interessados em incluir os temas do documentário em aulas, disciplinas e atividades extracurriculares. Classificação indicativa de todos os produtos do projeto: livre para todas as idades.

Objetivo Geral Produzir filme de média-metragem com 70 minutos de duração, sendo um documentário de impacto com caráter inspiracional a fim de promover reflexões sobre o futuro do trabalho no Brasil, a empregabilidade de pessoas com mais de 50 anos e a diversidade geracional no mercado de trabalho. Objetivos Específicos A. FILME DOCUMENTÁRIO DE MÉDIA-METRAGEM (70 minutos): - Produzir e finalizar o filme documentário de média-metragem 4k digital, com aproximadamente 70 minutos, intitulado DE REPENTE 50; - Disponibilizar o filme na íntegra em plataformas digitais gratuitas e de fácil acesso, como Youtube, Vimeo ou similares; - Alcançar cerca de 3.400 espectadores por meio de exibições virtuais. B. OBRA EXIBIDA: - Realizar sessões de exibição do filme em organizações de ensino públicas (escolas e universidades) e em organizações sociais ligadas aos temas do documentário; - Alcançar cerca de 1.200 espectadores por meio de exibições presenciais. C. WEBSITE: - Criar e difundir website a fim de agregar os conteúdos referentes ao filme; - Alcançar 1.000 pessoas por meio do website. D. E-BOOK: - Criar um e-book, com um compilado das pesquisas realizadas, para aprofundamento dos temas do projeto; - Alcançar 200 pessoas por meio do e-book. E. PODCAST: - Produzir um podcast a fim de apresentar um panorama sobre a produção do documentário na perspectiva do diretor, com 5 episódios de 30 minutos; - Alcançar 500 pessoas por meio do podcast. F. CARTILHA DIGITAL: - Criar uma cartilha digital, escrita como um material educativo de apoio para facilitar e propor formas de introduzir o tema em salas de aula; - Alcançar 100 pessoas por meio da cartilha digital.

O projeto "DE REPENTE 50" envolve a produção de um documentário de média-metragem (70 minutos) que busca investigar a maior tendência demográfica da atualidade: o envelhecimento da população. Segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), o envelhecimento populacional é uma das quatro megatendências do século 21. De acordo com dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística)*, o Brasil tem hoje 27% da população com mais de 50 anos e estima-se que, em 2060, o percentual de pessoas acima dos 50 anos ultrapasse os 44%. Até 2030 o número de pessoas acima dos 60 anos no Brasil vai superar o percentual de jovens, com 73 milhões de idosos. De acordo com o IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), em 2040, 56% da força de trabalho será composta por pessoas com mais de 45 anos. O IBGE aponta também que, até 2050, o Brasil deve se tornar o 6º país com mais idosos no mundo. De acordo com as estatísticas, somos um país que está envelhecendo e com pessoas que vão viver cada vez mais. Nesse cenário de maior longevidade, percebe-se a importância de difundir a ideia de que é preciso oferecer oportunidades a pessoas com mais de 50 anos e que as políticas de diversidade devem abranger também - além dos públicos já contemplados por diversas ações - as pessoas nessa faixa etária. A partir dos dados sobre as taxas de crescimento da população, que apontam para um crescimento contínuo, percebe-se a urgência em refletir sobre o futuro do trabalho, para que seja mais inclusivo, abarcando a parte da população que está envelhecendo, tendo em vista que a população com mais de 50 anos representará a maioria da população nas próximas décadas e nossa sociedade precisa se preparar para isso. Do ponto de vista social e econômico, é importante discutir a longevidade de profissionais 50+, em sua inserção e reinserção no mercado de trabalho, para que permaneçam ativos, intelectual e economicamente. A diversidade geracional no ambiente de trabalho é uma discussão em voga na contemporaneidade que permeia o interesse ético das organizações e enriquece a cultura organizacional. As empresas estão cada vez mais percebendo que é preciso desconstruir paradigmas e contribuir para o acesso de pessoas 50+ à empregabilidade, combatendo o preconceito etário no mercado de trabalho e promovendo a harmonia entre profissionais das diferentes faixas etárias. Porém, o caminho ainda é longo. Uma pesquisa realizada no Brasil pela consultoria Hype50 revela que 39% dos profissionais brasileiros acima de 55 anos se sentem excluídos ou descartados do mercado de trabalho. O preconceito etário é caracterizado pelo termo etarismo (também conhecido como ageísmo) e refere-se a qualquer forma de preconceito, discriminação ou estereótipo que surge devido à idade de uma pessoa. As atitudes preconceituosas podem acontecer de maneira individual ou por meio de políticas e práticas organizacionais. Para combatê-lo no mercado de trabalho, é essencial que as empresas ampliem os espaços de discussão sobre o tema e implementem políticas organizacionais que incentivem o respeito e oportunidades para pessoas com mais idade. Desse modo, diante do aumento da expectativa de vida e o consequente envelhecimento da população, faz-se necessário refletir sobre soluções para esta nova realidade, tendo em vista a busca por uma longevidade ativa e com qualidade. A realização do filme contribuirá para a discussão dos temas abordados, promovendo reflexões relevantes sobre a diversidade nos ambientes laborais e o combate ao etarismo. O projeto se enquadra nos seguintes incisos do Art. 1º da Lei 8313/91: "Art. 1° Fica instituído o Programa Nacional de Apoio à Cultura (Pronac), com a finalidade de captar e canalizar recursos para o setor de modo a: I - contribuir para facilitar, a todos, os meios para o livre acesso às fontes da cultura e o pleno exercício dos direitos culturais; VIII - estimular a produção e difusão de bens culturais de valor universal, formadores e informadores de conhecimento, cultura e memória; [...]" E tem por finalidade, dentre as elencadas no Art. 3º da Lei 8313/91: "[...] II - fomento à produção cultural e artística, mediante: a) produção de discos, vídeos, obras cinematográficas de curta e média metragem e filmes documentais, preservação do acervo cinematográfico bem assim de outras obras de reprodução videofonográfica de caráter cultural. [...]" A partir do exposto, entendemos que o projeto se encaixa na referida lei, pois objetiva a produção de obra cinematográfica de média-metragem, a fim de promover discussões sobre diversidade e inspirar o enfrentamento aos estereótipos negativos relacionados ao envelhecimento, fomentando a inclusão de pessoas com mais de 50 anos através da pesquisa e criação artística sobre o tema. *FONTE: Site IBGE. Projeção da população do Brasil e das Unidades da Federação. Disponível em: https://www.ibge.gov.br/apps/populacao/projecao/

Profissionais que irão viajar e suas respectivas funções no projeto: - Diretor: Sérgio Alberto Rizzo Junior;- Diretor de fotografia: Vinícius Bopprê Oliveira;- Operador de som direto: a definir*;- Assistente de produção: a definir*;- Logger: a definir*. *Por não se enquadrar às principais funções da ficha técnica e por se tratar de prestadores de serviços específicos, a definição desses profissionais será realizada posteriormente, junto à fase de pré-produção do projeto.

DETALHAMENTO TÉCNICO: O filme documentário "DE REPENTE 50" contará com duração de aproximadamente 70 minutos. A finalização/resolução do filme será 4k digital. Cada diária de filmagem será realizada com: 3 (três) câmeras Sony Alpha 7 iv; 3 (três) tripés Manfrotto com cabeça hidráulica; e 4 (quatro) lentes, grande angular 16mm 2.8, normal 50mm 1.4, zoom 28-70mm 2.8 e teleobjetiva 70-200mm 2.8 e-mount E. Além disso, será utilizado 1 (um) equipamento de estabilização de imagem Ronin, voltado para captura de imagens em movimento, e 1 (um) drone DJI mini 2 4k para uma maior cobertura de imagens. Para a parte de áudio serão utilizados: 2 (dois) microfones lapelas Sennheiser G4; 1 (um) boom com vara e suporte Sennheiser mk600; e 1 (um) gravador Tascam 4 canais. Os equipamentos de luz serão 3 (três) iluminadores LED Aputure Amaran 200x com tripés, bandoor e softbox. Para logagem do material será utilizado computador MacBook Pro, cartões de memória Sandisk e HDs externos portáteis Seagate. Os sets de filmagem serão organizados em três etapas: a primeira para montagem do set e setup do equipamento; a segunda para a realização de entrevista; e a última dedicada à ação, quando os personagens realizam suas tarefas cotidianas e revelam seu habitat, ética e envolvimento com os temas e assuntos concernentes ao filme. PÚBLICO-ALVO: - Profissionais com +50 anos de idade. - Organizações que trabalham para aumentar a diversidade no mercado de trabalho e na sociedade.- Empresas públicas e privadas que desenvolvam ações de promoção da diversidade, assim como seus colaboradores, gestores de pessoal e profissionais de recrutamento.- Estudantes de ensino médio e superior, professores e coordenadores pedagógicos de instituições públicas e privadas de ensino. - Estudiosos dos temas abordados. - Formadores de opinião: jornalistas, influenciadores. - Público em geral. ESTRATÉGIAS DE DIVULGAÇÃO: O filme é o ponto de partida para uma série de ações que visam pautar e discutir os temas relacionados à diversidade geracional no ambiente de trabalho. A estratégia de divulgação passará pela criação de um sítio virtual que vai abrigar conteúdos multimídia: uma série de episódios de podcast e um e-book reunindo as pesquisas desenvolvidas para criação do filme. Serão criados e difundidos conteúdos extras, como cartazes e trailers. O projeto contará com assessoria de imprensa para alcançar o público de maneira abrangente. As redes sociais serão movimentadas com conteúdos do documentário e sobre a temática trabalhada.

A. MÉDIA-METRAGEM: Acessibilidade FÍSICA: não se aplica ao média-metragem por se tratar de um projeto audiovisual com distribuição virtual. B. OBRA EXIBIDA: Acessibilidade FÍSICA: Ao selecionar escolas e instituições para exibição do filme, serão consideradas as formas de acessibilidade física ao espaço: rampas para cadeiras de rodas; banheiros adaptados; portas com a largura adequada para a passagem de cadeira de rodas; áreas de passagem sem obstáculos para a circulação; piso tátil para auxílio na locomoção de deficientes visuais. A. MÉDIA METRAGEM / B. OBRA EXIBIDA: Acessibilidade de CONTEÚDO: o filme estará disponível às pessoas com deficiência visual por meio de audiodescrição e às pessoas com deficiência auditiva por meio de legendas descritivas e LIBRAS. Além disso, o filme contará com legendagem em inglês e espanhol. PRODUTOS COMPLEMENTARES - Website, podcast, e-book e cartilha digital: Acessibilidade FÍSICA: o plano de difusão dos materiais complementares website, e-book, cartilha digital e podcast é totalmente virtual, não sendo necessário prever medidas de acessibilidade física. Acessibilidade de CONTEÚDO: C. Website: será criado de forma compatível com vários dispositivos e tecnologias assistivas (para facilitar o uso de softwares de leitura de tela, por exemplo). Algumas medidas serão adotadas, como o uso do VLibras, utilização de contraste alto e descrição de imagens. Será contratado um Consultor de acessibilidade para garantir que o website seja acessível. D. E-book: arquivo de texto compatível com leitura automática, transposição para audiobook. E. Podcast: legenda descritiva. F. Cartilha digital: arquivo de texto compatível com leitura automática, transposição para audiobook.

A. MÉDIA-METRAGEM (FILME DOCUMENTÁRIO):A distribuição do filme digitalmente será em plataformas gratuitas e de fácil acesso, como Youtube, Vimeo ou similares, a fim de potencializar o alcance. Distribuição do filme totalmente gratuita. Livre para todos os públicos. Previsão de alcance: 3.400 pessoas virtualmente. B. OBRA EXIBIDA:A distribuição presencial do documentário “DE REPENTE 50” será em sessões de exibição para instituições de ensino públicas e privadas, assim como organizações sociais e comunitárias ligadas ao tema. Distribuição do filme totalmente gratuita. Livre para todos os públicos. Previsão de alcance: 1.200 pessoas presencialmente. C. WEBSITE:O projeto contará com uma estratégia de impacto que reúne a produção de materiais complementares que serão disponibilizados de forma gratuita online, reunidos no website do projeto, que será responsável por agregar esses conteúdos - a produção de um podcast, um e-book e uma cartilha digital. Esses materiais irão circular também nas redes sociais do projeto, da produtora responsável pelo filme e dos profissionais envolvidos. Distribuição do website totalmente gratuita. Livre para todos os públicos. Previsão de alcance do website: 1.000 pessoas. D. E-BOOK:Será produzido e-book com um compilado das pesquisas realizadas na criação do documentário, para aprofundamento dos temas do projeto e compartilhamento das informações. Será disponibilizado no website do projeto, gratuitamente. Livre para todos os públicos. Previsão de alcance: 200 pessoas. E. PODCAST:Será produzido um podcast com 5 episódios de 30 minutos cada, na forma de “diário de filmagem”. Nele, o diretor Sérgio Rizzo — nascido em 1965 — adotará a perspectiva de quem também é personagem do cenário abordado pelo filme, profissional com mais de 50 anos ainda atuante no mercado de trabalho como jornalista, documentarista e professor, para convidar o ouvinte a reflexões que partem da própria realização de DE REPENTE 50. Ele falará a respeito da construção do trabalho e entrevistará personagens do filme e outras fontes que não participaram das filmagens. Será disponibilizado no website do projeto, gratuitamente. Livre para todos os públicos. Previsão de alcance: 500 pessoas. F. CARTILHA DIGITAL:Será criado um material educativo no formato de uma cartilha digital, que servirá como material de apoio para introduzir o tema do documentário em salas de aula. Será disponibilizado no website do projeto, gratuitamente. Livre para todos os públicos. Previsão de alcance: 100 pessoas. O plano de distribuição da proposta está de acordo com o Artigo 27 da Instrução Normativa publicada em 10 de abril de 2023, visando assegurar a democratização do acesso aos produtos resultantes do projeto, observando o seguinte: “I - até 10% (dez por cento) para distribuição gratuita promocional por patrocinadores [...]; II - mínimo de 10% (dez por cento) para distribuição gratuita com caráter social ou educativo; III - até 10% (dez por cento) para distribuição gratuita promocional pelo proponente em ações de divulgação do projeto [...]” Além disso, serão adotadas as seguintes medidas de ampliação de acesso, de acordo com o Artigo 28 da IN: “I - doar 10% (dez por cento) dos produtos resultantes da execução do projeto para distribuição gratuita com caráter social, além do previsto inciso II do art. 27, totalizando 20% (vinte por cento); [...] IV - disponibilizar, na Internet, registros audiovisuais dos espetáculos, das exposições, das atividades de ensino, e de outros eventos referente ao produto principal”.

DEUSDARÁ FILMES LTDA Proponente e responsável por todas as decisões operacionais, administrativas e financeiras do projeto Deusdará Filmes é uma produtora audiovisual independente dedicada a realizar documentários de impacto. Iniciamos nossas atividades em 2007, ainda como um laboratório para realização de documentários-pesquisa e experimentos audiovisuais. Algumas de nossas produções: - DESCARTE – documentário sobre o drama social do lixo, apresentado a partir de histórias inspiradoras de artistas, designers, artesãos e ativistas que transformam materiais recicláveis com inovação e sensibilidade. O projeto compreende, além do filme, produção de reportagens, conteúdos digitais e uma ação mobilizadora sobre a questão do lixo no Brasil. - IDADE MÍDIA – programa de TV sobre educação para as mídias realizada em coprodução com o Canal Futura. Apresentado por Alexandre Sayad, o programa está na quarta temporada e tem produção executiva de Graziela Mantoanelli e direção de Leonardo Brant e Sérgio Rizzo. - DE PEITO ABERTO – documentário de Graziela Mantoanelli sobre as questões que envolve a mulher, aleitamento e maternidade, lançado nos cinemas de todo o Brasil em 2019: www.depeitoaberto.net - APURANDO O OLHAR – um misto de documentário e vídeo aula sobre desenvolvimento infantil, dirigido por Graziela Mantoanelli, realizado para Ministério da Saúde em parceria com Instituto Alana - Apurando o olhar para a vigilância do desenvolvimento infantil. - CIBERNÉTICAS – um documentário de Graziela Mantoanelli sobre mulheres e tecnologia. O filme apresenta os percursos traçados por garotas poderosas que fazem hoje – e fizeram no passado – o mundo da tecnologia ficar mais humano e menos desigual. E promove uma reflexão sobre a presença das mulheres no ecossistema que controla os modos de vida no mundo contemporâneo. Um filme-manifesto por aumento da presença feminina no universo da tecnologia, impactando o desenvolvimento social, econômico e cultural. - COMER O QUÊ? traz o cotidiano de uma série de personagens ligados ao mundo de alimentação, de chefs consagrados a produtores rurais, passando por especialistas em nutrição, economia e gastronomia. Com direção de Leonardo Brant, pesquisa e apresentação de Graziela Mantoanelli, o documentário aborda personagens como Alex Atala, Bela Gil, Helena Rizzo, Marcos Palmeira, Marcio Atalla entre outros. Lançado em 2016 com o patrocínio da Alelo. Lançado em abril de 2016, foi vencedor do prêmio do CineB 2017 na categoria documentário. Exibido pelo canal GNT, dentro do programa GNT.Doc, agora está disponível nas principais plataformas de streaming com distribuição da O2Play. Direção: Sérgio Alberto Rizzo Junior Sérgio Rizzo é jornalista, mestre e doutor em Audiovisual pela Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo. Dirigiu e escreveu o documentário de curta-metragem "Passo" (2018) e o segmento brasileiro do longa-metragem colaborativo "A Living Tree, Means a Living Planet" (2019), e foi roteirista do documentário de média-metragem "Descarte" (2021). É codiretor e roteirista do programa "Idade Mídia" (Canal Futura/Fundação Roberto Marinho, 2022/2023) e produtor executivo do documentário "Cibernéticas" (2023). É diretor associado da produtora Deusdará Filmes, especializada em documentários de impacto. Jornalista com 41 anos de experiência em veículos impressos (Editora Abril, "Folha de S. Paulo"), emissoras de rádio (Band News), TV (Canal Arte 1) e portais de internet (UOL, Yahoo!), é atualmente crítico do jornal "O Globo" e membro do comitê de seleção do É Tudo Verdade - Festival Internacional de Documentários. Autor dos livros "Cinema e Educação - 200 Filmes sobre a Escola e a Vida" (Editora Segmento), "Família e Educação - Quatro Olhares" (Editora Papirus) e "Vitória - Ayrton Senna" (Editora Melhoramentos), além de diversas participações em coletâneas -- como "Cinema e Psicanálise" (Editora nVersos), "Os Filmes que Sonhamos" (Lume) ,"Futebol, Comunicação e Cultura" (Unesp/Intercom), "Coleção Folha Clássicos do Cinema" (Editora Moderna/Folha de S. Paulo), "100 Melhores Filmes Brasileiros", "Documentário Brasileiro – 100 Filmes Essenciais", "Animação Brasileira - 100 Filmes Essenciais" e "Curta Brasileiro - 100 Filmes Essenciais" (os quatro pela Letramento/Abraccine/Canal Brasil) -- e em catálogos de mostras e retrospectivas dedicadas a cineastas como Ingmar Bergman, Woody Allen, Stanley Kubrick, Quentin Tarantino, Luchino Visconti e irmãos Dardenne. Produção Executiva: Leonardo Botelho Brant Leonardo Brant é documentarista, diretor-associado da Deusdará Filmes, produtora independente dedicada a realizar documentários de impacto. Autor dos filmes DESCARTE, COMER O QUÊ? e CTRL-V, é diretor do programa IDADE MÍDIA para o Canal Futura e co-dirigiu a série UTOPIA BRASIL, para o CineBrasilTV. Atuou como produtor executivo dos filmes DE PEITO ABERTO e CIBERNÉTICAS, de Graziela Mantoanelli. Atuou durante duas décadas como pesquisador cultural, consultor, palestrante e autor de livros sobre políticas e mercado cultural, entre eles O PODER DA CULTURA (Editora Peirópolis, 2009). Ao longo de sua carreira criou e desenvolveu inúmeros projetos, empresas e organizações sociais no Brasil e no exterior. Produção Executiva: Graziela Mantovanello De nome artístico Graziela Mantoanelli, é diretora e produtora executiva pela Deusdará Filmes. Dirigiu o documentário de longa-metragem sobre aleitamento materno DE PEITO ABERTO, lançado nos cinemas de todo o Brasil em 2019 e o filme sobre desenvolvimento infantil APURANDO O OLHAR para o Ministério da Saúde em 2018. Co-criou e atuou no documentário de longa-metragem sobre alimentação COMER O QUÊ?, lançado em 2015 e licenciado para GNT em 2017, e no média-metragem IGUAL em 2016. Como produtora executiva em 2020, realizou a série IDADE MÍDIA para o Canal Futura, em 2015 o filme À DISTÂNCIA e 2013 os mini-documentários PRAZERES & PECADOS e ÓDIO. Trabalhou durante 10 anos com teatro documental e intervenções urbanas, como criadora-intérprete do grupo OPOVOEMPÉ, conquistando importantes prêmios e atuando internacionalmente. É mestre em Nutrição Humana Aplicada pela Universidade de S. Paulo. Direção de Fotografia: Vinícius Bopprê Oliveira Vinícius Bopprê é jornalista, documentarista, escritor e diretor-associado na Deusdará Filmes. Dirigiu e foi roteirista do podcast "DESCARTE" (2021), parte do documentário de longa-metragem homônimo. Dirigiu e produziu a websérie "Entre Céu e Mar" (2016), sobre o navegador Amyr Klink. Foi diretor, roteirista e produtor da série independente de documentários "Rua Comprida" (2017-2018), que conta a história de moradores da zona norte de São Paulo, além de ter dirigido as imagens da instalação "Por nós", organizada e idealizada pelo coletivo "Nós, mulheres da Periferia", contemplado com o programa VAI de incentivo. Foi diretor e roteirista da websérie "Perfezionisti” (2018), com arquitetos brasileiros. Em 2018, publicou "Pela primeira vez em muito tempo", romance finalista do Prêmio Minas Gerais de Literatura. Atuou por 6 anos como diretor de conteúdo e audiovisual em uma agência de São Paulo, onde dirigiu trabalhos diversos ligados à arquitetura e à criatividade. Trabalhou como repórter de educação do Portal Porvir. Montagem: Lucas Martins de Andrade Melo Lucas Melo é formado em Audiovisual pelo Centro Universitário Senac. Trabalhou como montador no curta-metragem independente ACRÔNICO (2018), GRAU SÓ NA VOLTA (2018), documentário curta-metragem pelo curso Nóis Na Fita, DESCARTE (2020), documentário longa-metragem de produção da Deusdará Filmes e é atualmente o montador da série televisiva IDADE MÍDIA (2020-2021), do Canal Futura e de produção da Deusdará Filmes.

PRORROGAÇÃO APROVADA E PUBLICADA NO DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO.