Feira Diversa

Realiza?ao da 12a Feira Diversa, evento cultural composto por feira de carreira, apresenta?oes artisticas, oficinas praticas, rodas de conversa, estandes expositivos e mentoria de carreira, voltado?a promo?ao da cultura e da diversidade no mundo do trabalho.

· Feira de Carreira Presencial: encontro que reúne empresas, organizações e talentos LGBTQIA+ para construção de conexões profissionais, com programação formativa e cultural;· Feira de Carreira Virtual: versão digital do evento com transmissão ao vivo pelo YouTube, garantindo capilaridade nacional e inclusão digital;· Oficinas Criativas: atividades práticas com foco em cultura, produção literária, inovação tecnológica e audiovisual, ministradas por profissionais LGBTQIA+ experientes;· Rodas de Conversa: espaços de troca com especialistas que compartilham trajetórias, referências e tendências em suas áreas de atuação, fomentando o empoderamento coletivo;· Show Musical: apresentação de artistas ou bandas LGBTQIA+, promovendo arte, representatividade e celebração;· Contrapartida Social: estandes gratuitos para empreendedores LGBTQIA+ comercializarem seus produtos e impulsionarem sua renda;· Mentoria de Carreira: ciclo de orientações individuais com foco em planejamento de carreira, plano de ação, diagnóstico de perfil e apoio à inserção no mercado de trabalho.

Objetivo GeralRealizar a 12a?edi??o da Feira Diversa, promovendo atividades culturais e formativas que articulem cultura, empregabilidade e diversidade no mundo do trabalho.Objetivos Especificosa) Realizar 1 feira de carreira presencial com 6 horas de dura?ao e entrada gratuita.b) Realizar 1 feira de carreira virtual com transmissao ao vivo pela internet.c) Realizar 5 oficinas praticas com tematicas ligadas a cultura e economia criativa.d) Realizar 1 roda de conversa com especialistas sobre mercado de trabalho e diversidade.e) Realizar ao menos 1 show musical com artistas LGBTQIA+.f) Disponibilizar 6 estandes para empreendedores LGBTQIA+ exporem seus produtos e servi?os.g) Oferecer mentoria de carreira com atendimentos individuais e metas definidas.

A Feira Diversa?? uma iniciativa pioneira que atua na intersec?ao entre cultura, cidadania e empregabilidade, promovendo um espa?o seguro, acess?vel e afirmativo para a popula??o LGBTQIA+. Historicamente exclu?da de oportunidades econ?micas e sociais, essa popula??o encontra na feira um ambiente de acolhimento e protagonismo. O evento ? tamb?m uma poderosa ferramenta de combate ? desigualdade, promovendo conex?es entre talentos diversos e empresas com pol?ticas inclusivas.O projeto se alinha ? Lei 8.313/91, destacando-se nos seguintes aspectos:Art. 1?, Inciso II: ao celebrar e difundir a pluralidade cultural brasileira por meio da express?o art?stica e da valoriza??o das identidades LGBTQIA+;Art. 1?, Inciso III: ao estimular a produ?ao?e circula??o de bens culturais em m?ltiplos formatos e linguagens;Art. 3?, Inciso I: ao garantir acesso gratuito e inclusivo a cultura para publicos historicamente marginalizados;Art. 3?, Inciso IV: ao criar visibilidade para manifesta?oes artisticas e culturais LGBTQIA+;Art. 3?, Inciso VII: ao proteger e fomentar expressoes culturais amea?adas pelo preconceito e pela invisibiliza?ao.A Feira Diversa contribui, portanto, para o fortalecimento das politicas culturais inclusivas, ao mesmo tempo em que impulsiona oportunidades concretas de empregabilidade e visibilidade para artistas e profissionais LGBTQIA+.

Com mais de uma década de atuação, a Feira Diversa é reconhecida por seu impacto cultural e social, sendo referência no Brasil e na América Latina em iniciativas de promoção de diversidade no mercado de trabalho. Seu modelo inovador de articulação entre cultura, empregabilidade e inclusão torna o evento um marco no calendário da cidadania LGBTQIA+, atuando como ponte entre talentos diversos e oportunidades concretas de transformação social.

· Evento presencial com estimativa de 1.000 participantes LGBTQIA+ de São Paulo e região metropolitana, das 14h às 20h;· Transmissão digital simultânea para público nacional via YouTube;· Oficinas com metodologia pedagógica estruturada e conteúdos voltados à cultura e economia criativa;· Rodas de conversa com especialistas convidados;· Shows com artistas LGBTQIA+ com tempo mínimo de 45 minutos;· Estandes gratuitos com estrutura básica para empreendedores;· Mentorias ao longo de 4 meses, com acompanhamento e metas definidas.

O projeto incorpora diretrizes de acessibilidade universal em todas as etapas e formatos do evento, conforme segue:PRODUTO: Feira de Carreira Presencial- Pessoas com Deficiência Física: Local com rampas de acesso, sinalização tátil, banheiros acessíveis. Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com Deficiência Visual e Cegas: Disponibilização de audiodescrição e guia. Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com Deficiência Auditiva e Surdas: Intérprete de Libras durante todo o evento. Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com deficiências intelectuais/Outros: Materiais acessíveis com linguagem simples, vídeos com legendas, fontes ampliadas. Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.PRODUTO: Feira de Carreira Virtual- Pessoas com Deficiência Física: não se aplica.- Pessoas com Deficiência Visual e Cegas: Disponibilização de audiodescrição.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com Deficiência Auditiva e Surdas: Transmissão com janela de intérprete de Libras e estenotipia (legendagem).Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com deficiências intelectuais/Outros: Materiais acessíveis com linguagem simples, vídeos com legendas, fontes ampliadas.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.PRODUTO: Oficinas Criativas- Pessoas com Deficiência Física: Local com rampas de acesso, sinalização tátil, banheiros acessíveis.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com Deficiência Visual e Cegas: Disponibilização de audiodescrição e guia.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com Deficiência Auditiva e Surdas: Intérprete de Libras.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com deficiências intelectuais/Outros: Materiais acessíveis com linguagem simples, vídeos com legendas, fontes ampliadas.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.PRODUTO: Roda de Conversa- Pessoas com Deficiência Física:Local com rampas de acesso, sinalização tátil, banheiros acessíveis.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com Deficiência Visual e Cegas: Disponibilização de audiodescrição e guia.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com Deficiência Auditiva e Surdas: Intérprete de Libras.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com deficiências intelectuais/Outros: Materiais acessíveis com linguagem simples, vídeos com legendas, fontes ampliadas.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.PRODUTO: Show Musical- Pessoas com Deficiência Física: Local com rampas de acesso, sinalização tátil, banheiros acessíveis.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com Deficiência Visual e Cegas: Disponibilização de audiodescrição e guia.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com Deficiência Auditiva e Surdas: Intérprete de Libras durante todo o show.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com deficiências intelectuais/Outros: não se aplica.PRODUTO: Estandes de Empreendedores- Pessoas com Deficiência Física: Local com rampas de acesso, sinalização tátil, banheiros acessíveis.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com Deficiência Visual e Cegas: Disponibilização de guia.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com Deficiência Auditiva e Surdas: Intérprete de Libras durante todo o evento.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com deficiências intelectuais/Outros: Materiais acessíveis com linguagem simples.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.PRODUTO: Mentoria de Carreira- Pessoas com Deficiência Física:não se aplica (ação online).- Pessoas com Deficiência Visual e Cegas: Disponibilização de audiodescrição e guia.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com Deficiência Auditiva e Surdas: Intérprete de Libras durante as sessões de mentoria e conteúdo de divulgação da ação de mentoria disponível em Libras.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.- Pessoas com deficiências intelectuais/Outros: Materiais acessíveis com linguagem simples.Item da planilha: 20 - Custos de acessibilidade, comunicação e divulgação acessíveis.

A Feira Diversa prioriza o acesso gratuito e descentralizado, com distribuição de ingressos mediante inscrição online e ações de divulgação voltadas para territórios periféricos e públicos em vulnerabilidade. A transmissão ao vivo pela internet amplia ainda mais a abrangência do projeto, permitindo que pessoas de diversas regiões participem do evento e tenham acesso ao conteúdo, independentemente de suas condições de deslocamento ou conectividade plena.

Giselly Aquiles É administradora de empresas com especialização em Marketing Estratégico e Marketing Digital. Com mais de 12 anos de experiência, construiu sua carreira nas áreas de comunicação, marketing e relacionamento com stakeholders em setores como energia, turismo, educação, cultura e terceiro setor. Atuou no desenvolvimento de campanhas publicitárias, gestão de mídias sociais, comunicação digital, captação de recursos e relacionamento institucional.Nos últimos dois anos, tem se dedicado também à gestão e produção de projetos culturais, com foco na promoção da diversidade e inclusão por meio da Lei de Incentivo à Cultura, ampliando sua atuação estratégica em articulação com empresas, instituições públicas e organizações da sociedade civil.Atualmente, no Instituto Mais Diversidade, é responsável pelo relacionamento com parceiros de diferentes setores e a captação de recursos. Sua trajetória inclui passagens por empresas como CVC Corp, TIM Brasil, Cielo e AES Brasil, sempre com foco em planejamento estratégico, gestão de marcas, comunicação digital e engajamento de públicos diversos. Helen Faquinetti da Costa – Diretora Executiva Diretora Institucional da Mais Diversidade e Diretora Executiva do Instituto +Diversidade, é jornalista de formação e atua há mais de 10 anos na construção de parcerias e programas focados na promoção da justiça e da equidade social. Antes, teve uma carreira em grandes multinacionais nas áreas de Comunicação Corporativa, Relacionamento com a Imprensa, Sustentabilidade, ESG, Cidadania Corporativa, Responsabilidade Social, Investimento Social Privado, Filantropia e Gestão de Portfolio de Projetos apoiados com recursos provenientes de Incentivos Fiscais. No Instituto é responsável pela administração geral, construção e gestão de portfólio de programas e gestão de parcerias. Responde pela equipe do Instituto e pelo orçamento da organização. João Lucas Andrade Torres - Presidente e Responsável LegalJoão Yosef Torres é Presidente Executivo do Instituto +Diversidade. É advogado e formou-se em Relações Internacionais pela UNESP, com um MBA em Gestão Empresarial pela FGV e com formação em Gestão de Projetos e Programas Sociais. Atua como Sócio-Diretor de Consultoria Estratégica em Pessoas, Cultura e Liderança. Além de atuar no Brasil, também é consultor de programas globais de Diversidade & Inclusão, Bem-Estar e Felicidade de seus clientes. Ganhou o Prêmio de Excelência do Out&Equal WorkPlace Advocates, maior organização do mundo no assunto, como uma das três pessoas mais influentes do país no tema de Diversidade nas organizações no ano de 2017. Âncora do Podcast DiversiTalk, tem ampla experiência na implementação de programas de transformação cultural. Na Feira Diversa, será o responsável pela gestão estratégica do projeto, conduzindo todas as decisões estratégicas e operacionais, incluindo a coordenação das etapas de pré-produção, execução e pós-produção, supervisão da execução orçamentária e prestação de contas.Joyce Harabara Santana – Coordenadora Institucional Mulher parda, bissexual, atualmente reside em São Paulo, mas é de Cuiabá/MT e já morou em vários lugares pelo Brasil. É graduada em Relações Públicas pela FAPCOM, com bolsa integral do ProUni e especialista em Gestão de Projetos pela USP-Esalq, também com bolsa integral pela própria Universidade. Começou cedo a sua trajetória na área social atua desde 2013 em diversos projetos no Terceiro Setor, especialmente nas áreas de cultura, educação e Direitos Humanos, em projetos incentivados por meio da Lei Rouanet, FIA e PRONAS/PCD. Atualmente, é Coordenadora Institucional no I+D e é responsável pela gestão da equipe de Projetos, bem como lidera a implementação da Feira Diversa. Kaique da Silva Gollo - Analista de projetos Kaique é um homem trans, formado em Psicologia, especialista em Diversidade e Inclusão pela Escola Aberje de Comunicação e pós-graduando em Fenomenologia. A Fenomenologia, enquanto teoria, foca na experiência subjetiva e no significado que o indivíduo atribui ao mundo, sendo uma abordagem essencial para compreender as vivências das pessoas LGBTQIA+. Kaique também possui experiência em processos seletivos direcionados para vagas afirmativas, linguagem inclusiva e execução de projetos voltados à empregabilidade e geração de renda para a população LGBTQIA+, além de atuar como psicólogo clínico, com foco no atendimento a pessoas trans e seus familiares. Leticia Marques Gonçalves - Analista de projetos Formada em Publicidade e Propaganda na Anhanguera Educacional. Iniciou a carreira no mundo corporativo na área de eventos e atuou na área de certificação de Conselheiros de Administração, em uma empresa de Governança Corporativa. Atua há 4 anos no Instituto Mais Diversidade, em atividades relacionadas à gestão de projetos e produção de eventos, especialmente na produção da Feira Diversa. Ravi Matos Gabriel - Analista de projetos Bacharel em Ciências Sociais com ênfase em Antropologia do Gênero pela Universidade Federal de Alagoas, é ativista pela defesa de direitos de pessoas LGBTQIA+. Tem experiência na área de Antropologia Urbana e inteligência governamental na área de segurança pública. Atua no terceiro setor com gestão de projetos de D&I nas temáticas de empreendedorismo e empregabilidade com foco em Monitoramento e Avaliação e Captação de Recursos, além da elaboração e execução operacional de projetos. No Instituto +Diversidade, atua como Analista de Projetos. Além disso, é responsável pelo monitoramento de dados dos projetos e transparência das atividades executadas no Instituto.

PRORROGAÇÃO APROVADA E PUBLICADA NO DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO.