Produção de documentário Na Minha Pele, que busca trazer luz à realidade da pessoa com deficiência no mercado de trabalho no Brasil

Como continuidade do livro "Na Minha Pele", cujo projeto foi recentemente aprovado para captação de recursos via Lei de Incentivo à Cultura (Pronac 243659),este projeto visa a elaboração e produção do documentário "Na Minha Pele" que irá mostrar a rotina de PcDs no mercado de trabalho, como forma de sensibilizar a sociedade, lideranças e colaboradores sobre a necessidade de também buscar equidade e garantir que esses talentos desenvolvam plenamente seu potencial profissional. Acreditamos que, mais do que falar e apresentar estatísticas, mostrar as dificuldades, avanços e pessoas reais por trás dos números é o que aumentará a empatia da sociedade e do mercado corporativo, bem como alertará sobre as mudanças necessárias para que essa importante parcela da população possa contribuir econômica, cultural e socialmente parao avanço do País.

O documentário Na Minha Pele busca trazer luz à realidade da pessoa com deficiência no mercado de trabalho no Brasil. Acreditamos que, mais do que falar e apresentar estatísticas, mostrar as dificuldades, avanços e pessoas reais por trás dos números é o que aumentará a empatia da sociedade e de líderes empresariais, bem como alertará sobre as mudanças necessárias para que essa importante parcela da população exerça todo o seu potencial. Essa abordagem mais diversa e inclusiva ampliará nossa visão de mundo e poderá contribuir para o avanço econômico, cultural e social do País. Serão entrevistados cinco profissionais PcDs, com diferentes tipos de deficiência, cargos, gêneros, raça, idade e de diversos estados brasileiros. As entrevistas serão conduzidas tendo o entrevistado como protagonista, com interferência mínima do entrevistador. Em outro momento, quando acompanhamos a rotina do personagem, vamos buscar o mínimo de interferência em seu dia a dia. Também buscando um retrato mais fiel da realidade, usaremos o mínimo possível de animação e lettering. Em cerca de 60 a 70 minutos, vamos acompanhar a realidade de nossos entrevistados ao acordar, preparar-se e deslocar-se para o trabalho, a interação e o dia-a-dia no trabalho, a volta para casa e a convivência com familiares, abordando também sua contribuição financeira e papel na dinâmica familiar.

Objetivo Geral: Como desenvolvimento do livro "Na Minha Pele", cujo projeto foi recentemente aprovado para captação de recursos via Lei de Incentivo à Cultura (Pronac 243659),o documentário Na Minha Pele tem o objetivo de lançar luz sobre o dia a dia desta importante parcela da população PcD, destacando a necessidade de inclusão e equidade para a construção de uma sociedade e ambiente de trabalho mais plurais, inovadores e representativos. Respondendo por mais de 8% da população, as PcDs precisam ganhar voz e ter seus modos de vida representados e documentados, como forma de gerar empatia, aumentar o engajamento e estimular a criação de políticas e estratégias para que contribuam cada vez mais como cidadãs e trabalhadoras. Objetivos Especificos: Inicialmente, o documentário será apresentado em pelo menos 20 sessões especiais gratuitas para os colaboradores das empresas patrocinadoras do projeto, como material de comunicação e engajamento para apoiar suas políticas de Diversidade e Inclusão.Numa segunda etapa, a distribuição também será feita de forma gratuita pelo Youtube, maior plataforma de vídeo do mundo e que conta com o Brasil como 3º colocado: são 142 milhões de usuários ativos. O canal do Youtube centralizará também os vídeos de making of (patrocinadores do projeto) e trechos de entrevistas que ficaram de fora da edição final. Todos os materiais terão legendas e audiodescrição.

Falta de acessibilidade e capacitismo estão entre os principais desafios das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Embora o mundo esteja cada vez mais complexo e diverso, ainda é difícil sensibilizar líderes e colaboradores sobre a criação de condições para que os PcDs desenvolvam todo o seu potencial de carreira. Embora a Lei 8.213/91 determine que empresas com mais de 100 funcionários destinem de 2% a 5% das vagas às pessoas com deficiência (PCD), ainda há muita desigualdade no mundo corporativo. A última Pesquisa Nacional de Saúde, realizada pelo IBGE em 2019, mostra que: ● 8,4% das pessoas com 2 anos de idade ou mais tinham ao menos uma deficiência ● A taxa de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho era de 28,3%. O índice é menos do que a metade do que as pessoas sem deficiência (66,3%). ● Apenas 34,3% dos trabalhadores com deficiência ocupavam postos formais de trabalho, contra 50,9% entre as pessoas sem deficiência. ● As pessoas com deficiência tinham uma renda média mensal do trabalho de R$ 1.639, enquanto os ocupados sem deficiência recebiam, em média, R$ 2.619 por mês. Mais do que isso, as PcDs enfrentam dificuldades em suas escolas, residências, no transporte e na infraestrutura das cidades para que se desenvolvam profissionalmente. O documentário Na Minha Pele tem, então, o objetivo de lançar luz sobre o dia a dia desta importante parcela da população, destacando a necessidade de inclusão e equidade para a construção de uma sociedade e ambiente de trabalho mais plurais, inovadores e representativos. Respondendo por mais de 8% da população, as PcDs precisam ganhar voz e ter seus modos de vida representados e documentados, como forma de gerar empatia, aumentar o engajamento e estimular a criação de políticas e estratégias para que contribuam cada vez mais como cidadãs e trabalhadoras. Ao abraçar esta causa por meio de um produto audiovisual de não-ficção, nos atentamos também à divulgação: o filme será distribuído gratuitamente online (acessível em qualquer lugar do mundo com dispositivos conectados à internet) e poderá, quando solicitado, ser apresentado em seções especiais a serem organizadas em empresas que estejam desenvolvendo ou que já desenvolvem políticas de diversidade, equidade e inclusão. Por fim, utilizaremos legendas e descrição de áudio para que possa ser assistido por pessoas com deficiência visual ou auditiva. Sendo assim, essa proposta se enquanda nos seguintes incisos do Art. 1º da Lei 8313/91: I - contribuir para facilitar, a todos, os meios para o livre acesso às fontes da cultura e o pleno exercício dos direitos culturais; IV - proteger as expressões culturais dos grupos formadores da sociedade brasileira e responsáveis pelo pluralismo da cultura nacional; V - salvaguardar a sobrevivência e o florescimento dos modos de criar, fazer e viver da sociedade brasileira; VIII - estimular a produção e difusão de bens culturais de valor universal, formadores e informadores de conhecimento, cultura e memória; Da mesma forma, atende ao Art. 3° da Lei 8313/91 nos seguintes objetivos: II - fomento à produção cultural e artística, mediante: a) produção de discos, vídeos, obras cinematográficas de curta e média metragem e filmes documentais, preservação do acervo cinematográfico bem como de outras obras de reprodução videofonográfica de caráter cultural; e IV - estímulo ao conhecimento dos bens e valores culturais, mediante: a) distribuição gratuita e pública de ingressos para espetáculos culturais e artísticos; (através de transmissões gratuitas em empresas, eventos e You Tube)

Duas viagens planejadas com duas pessoas administrativas (despesas dentro do percentual de custos administrativos) e três pessoas da equipe técnica: Diretor Cinematográfico (Lucas Chimento Mendes) + Diretor de fotografia (Lucas Cunha) e Assistente de câmera (William de Oliveira) para Belo Horizonte e Olinda, local de captação de imagens e entrevistas de dois de nossos personagens PcDs. Custo Belo Horizonte (origem SP): Passagem de São Paulo para Belo Horizonte (R$ 980) + 4 diárias de hospedagem com alimentação (R$ 325,00) = R$ 2.280,00 por pessoa x 3 = total de R$ 6.840,00 Custo Olinda (origem SP): Passagem São Paulo para Olinda (R$ 980) + 4 diárias de hospedagem com alimentação (R$ 325,00) = R$ 2.280 por pessoa x 3 = total de R$ 6.840,00

Documentário de média-metragem em vídeo para a plataforma YouTube, com até 70 minutos de duração, sobre a inclusão da pessoa com deficiência, mostrando a rotina de trabalhadores PcD, com o objetivo de gerar empatia e conscientizar seus públicos-alvo (lideranças empresariais, funcionários e sociedade em geral) para apoiar e desenvolver talentos, criando melhores condições de trabalho, acessibilidade, mobilidade e convívio entre todos. Estrutura narrativa: ● Personagens - Estão no centro do documentário. Por sua própria voz, sem intermediários, contarão suas experiências em detalhes e tirarão dúvidas comuns sobre PcDs no mundo corporativo. Buscaremos personagens cegos, surdos e em cadeira de rodas, para representar a diversidade desse grupo.● Arquivo - Quando necessário, recorreremos a vídeos, fotos e documentos dos personagens para ilustrar sua jornada.● Ações documentais - A proposta é a acompanhar suas rotinas, do momento em que acordam até a volta à casa, passando pelo transporte, interação com colegas, saída para o almoço, participação em reuniões e outras cenas do ambiente de trabalho.● Linguagem - Será baseada, majoritariamente, no modelo de documentário participativo, com forte foco nas entrevistas, porém, também utilizando elementos de documentário observacional, ao acompanhar a rotina dos personagens. Proposta Visual:Trabalharemos com dois pilares visuais: as entrevistas e a captação do “dia-a-dia”. Para as entrevistas, vamos criar um cenário esteticamente interessante, com montagem de cenário complexo e luz cinematográfica, seguindo o visual de documentários modernos com esse apelo estético. Para o outro momento, quando acompanhamos o dia-a-dia dos nossos personagens, vamos buscar o mínimo de interferência com a realidade. Para isso, vamos nos valer de microcâmeras, lentes zoom que nos possibilitem observar as coisas de longe e uma textura mais documental. Desse modo, buscamos uma estética atrativa, mas sem interferir no objeto documental em si.Vamos aproveitar as possibilidades de iluminação de cada locação, trazendo recortes de luz que ressaltem a beleza dentro de situações ordinárias.Visualmente o filme será colorido e buscaremos a sensação solar sempre. Mesmo em noturnas, as pessoas serão bem iluminadas, com o tom de pele saturado e vivo. Pós-produção: O foco de nosso documentário é o momento atual dos PcD no mercado de trabalho. Por isso, apostaremos numa dose reduzida de interferências de animação e letterings. Esses recursos devem servir mais como um suporte da história do que como um condutor que move o filme para a frente.Portanto, as escolhas serão minimalistas e elegantes, buscando a coesão nos detalhes e consistência estética do começo ao fim. Podemos lançar mão do recurso de animação com um pouco mais de ênfase em breves momentos de conclusão de pensamentos ou quando inserirmos imagens de arquivos ou de produtos audiovisuais previamente captados.

Abordando a acessibilidade para as PcDs, nosso documentário preza também pela ampla divulgação e emprego de recursos para que seu conteúdo esteja disponível para deficientes visuais e auditivos. O material será legendado, utilizando o recurso closed caption, terá interpretação em libras e contará com audiodescrição.

As seguintes medidas de ampliação de acesso serão adotada no projeto, conforme artigo 28 da IN nº 01/2023: IV - disponibilizar, na Internet, registros audiovisuais dos espetáculos, das exposições, das atividades de ensino, e de outros eventos referente ao produto principal (You tube, acesso gratuito); V - garantir a captação e veiculação de imagens das atividades e de espetáculos por redes públicas de televisão e outros meios de comunicação gratuitos (You tube e apresentações em eventos empresariais gratuitamente);

Agência Lightkeeper: proponente Responsável pela contratação e gestão dos profissionais produtores de conteúdo, concepção do documentário, coordenação, co-direção, produção, divulgação e distribuição. Cylene Souza, diretora-executiva, estará à frente destas atividades e também será diretora-assistente e gestora de conteúdo do documentário. Jornalista especializada em saúde e negócios há 20 anos, com mestrado em Ciência, Tecnologia e Sociedade pela Universidade de Viena e pós-graduação em Comunicação com o Mercado pela ESPM. Vem estudando ESG desde que voltou ao Brasil, em 2019. Foi repórter do Jornal da Tarde, editora de saúde e fóruns da IT Mídia e co-fundou a agência essense, onde realizou inúmeros projetos de comunicação B2B e foi co-autora do livro: Hospital - Memórias de Um Brasil em Transformação. Na essense, foi também co-produtora de webséries, reportagens e animações, além de entrevistadora, repórter na cobertura de eventos e apresentadora de lives. Mãe de humana e mãe de pet, é movida pelo propósito de construir um futuro melhor para as próximas gerações, o que está no cerne da Agência Lightkeeper, da qual é diretora-executiva e sócia-fundadora. Marcelo Gavini de Freitas, roteirista Formado em publicidade e propaganda pela Cásper Líbero e pós-graduado em Roteiro para Cinema e TV pela FAAP, participou também de cursos e oficinas com grandes nomes do mercado, como Robert McKee e Adriana Falcão. É roteirista desde 2007 e, além de projetos de ficção, animação, não-ficção e programas de TV, desenvolveu e roteirizou inúmeros projetos de branded-content. Entre muitos trabalhos de destaque, foi roteirista em 2018 da série documental ‘Hack The City’, premiada com o Emmy International de Séries de Curta Duração, do Bake Off Brasil (SBT) e da série documental Vem Com Elas (SporTV). Foi também consultor para a criação da TV Girassol, em Angola, responsável pela elaboração de formatos de programas esportivos e roteiros durante a Copa do Mundo de 2022. Independentemente do projeto, do formato ou da mídia, trabalha com o propósito de contar boas histórias, de preferência com viés humano e transformador. Ultrafilmes: Produtora responsável pela gravação do documentário, incluindo pré-produção, produção/captação e pós-produção. Lucas Chimento Mendes, Diretor Cinematográfico Diretor e roteirista formado pela FAAP, com certificado de curso presencial de Robert Mckee. Lucas Mendes é diretor publicitário há mais de 10 anos, fazendo campanhas de grandes marcas nacionais e internacionais. Tem dois shortlists em Cannes no currículo (www.lucascmendes.com.br). Sócio da Ultra Filmes ( www.ultrafilmes.com.br) uma produtora conceituada no mercado publicitário brasileiro, assinou campanhas mundiais da Nivea, Uber e Hyundai, entre outras. Como roteirista vendeu a série original Burning Rio para a Village Roadshow, e contribuiu para o longa "Amores Imperfeitos", de Marcio de Lemos. Participou da produção de dois longa-metragens indianos e também atuou como colaborador do roteiro de American Sicario. Thierry Marcondes: PcD, parceiro na concepção do projeto, atuará como personagem e co-produtor Formado na Unicamp, fundador das startups Evolucar e Avitus será o co-produtor e estará no casting (personagem) como um dos PcDs a serem acompanhados durantes as gravações. Thierry tem deficiência auditiva e o propósito de promover autonomia através da acessibilidade e responsabilidade socioambiental. Lidera Acessibilidade e Inovação na Accenture, é conselheiro das startups 2.5 Ventures e AUREM, e voluntário nos conselhos do Unicamp Ventures e Frotas e Fretes Verdes. Acredita que os surdos revolucionarão o mundo e impulsionarão novas tecnologias. Play IT Produções: será responsável pela elaboração do projeto, prestação de contas e captação de patrocínios. Flávio Boa, diretor-executivo, administrador de empresas, com mais de 30 anos de mercado atuando como Gestor de Projetos em diversas empresas multinacionais. Formado em Administração de empresas pela Universidade Federal Fluminense, e com MBA em Gestão da Qualidade Total pela Universidade Federal Fluminense e Logística Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas/RJ. Demais profissionais serão selecionados e alocados após a capatação de recursos, assim como as pessoas com deficiência que serão entrevistadas para o documentário.

PRORROGAÇÃO APROVADA E PUBLICADA NO DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO.