Plano Anual do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR)

Realizar o plano anual de atividades do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR).] e viabilizar a produção artística do festival musical do Prêmio Sim à Igualdade Racial, um grande evento destinado a reconhecer pessoas e iniciativas que, através da sua arte, promovem a igualdade racial no Brasil e no mundo e contará com com diversas apresentações culturais, como shows de música regional (como samba, funk, agogô, carimbó, rap), dança típicas de povos originários, matrizes africanas e ballet, entre outras

Classificação indicativa prevista para o Projeto é de 14 anos.

O objetivo geral do Projeto é manter o pleno funcionamento artístico, operacional e administrativo do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), uma entidade sem fins lucrativos que, através da sua atuação ao fomento à igualdade racial, demonstra o quanto a arte, a cultura e a comunicação inclusiva são essenciais para a formação de uma sociedade mais plural. Além disso, o ID_BR atua em iniciativas e eventos que celebram as expressões artísticas diversas e o resgate das culturas de raízes indígenas e negras, reconhecendo e incluindo os povos originários, através de alianças para mudar a realidade do enfrentamento aos desafios impostos pelo mundo. No intuito de valorizar a necessária implementação das ações citadas acima, o plano anual de atividades também vai promover o "Prêmio Sim à Igualdade Racial", um importante festival cultural que celebra a luta em favor da igualdade racial que contará com shows musicais e performances artísticas, como samba, funk, agogô, carimbó, rap, apresentações da dança típicas de povos originários, de matrizes africanas e ballet, prioritariamente compostas por negros e indígenas. O Prêmio será transmitido gratuitamente em canal aberto e Youtube, e contará com diversas performances artísticas, que vão representar o reconhecimento das principais personalidades negras e indígenas engajadoras e atuantes e das ações de luta pela igualdade racial e de preservação das culturas de povos ancestrais e originários do Brasil. Além disso, o evento conta com uma cenografia artística expositiva que vai possibilitar aos espectadores à revisitação às culturas ancestrais de matrizes africanas e dos povos originários. Os OBJETIVOS ESPECÍFICOS do Projeto são: - Viabilizar o plano anual de atividades de uma entidade sem fins lucrativos de representatividade e de grande influência na luta pela igualdade racial durante 12 meses; - Promover o Festival "Prêmio Sim à Igualdade Racial" durante um dia na Cidade das Artes (RJ) com 18 atrações distribuídas entre apresentações musicais regionais, performances de danças típicas de matrizes africanas, povos originários e grupo de ballet composto por bailarinos prioritariamente negros e indígenas; - Transmitir o "Prêmio Sim à Igualdade Racial" em rede de televisão (canal aberto) e Youtube para aproximadamente 5 milhões de espectadores;

Com a promoção e resgate das raízes culturais dos povos ancestrais e originários, o projeto vai proteger as expressões culturais dos grupos formadores da sociedade brasileira e responsáveis pelo pluralismo da cultura nacional (inciso IV, do Art 1º, Lei nº 8.313/91). Por conta das ações praticadas e dos valores difundidos pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) em sua atuação cotidiana, o Projeto também vai desenvolver a consciência internacional e o respeito aos valores culturais de outros povos ou nações (inciso VII, do Art. 1º, Lei nº 8.313/91). Com a realização das apresentações musicais e de dança com artistas e músicos prioritariamente negros e indígenas, o Projeto vai, apoiar, valorizar e difundir o conjunto das manifestações culturais e seus respectivos criadores (inciso III, do Art.1º, da Lei 8.313/ 91). O Projeto vai priorizar o produto cultural originário do País (inciso IX, do Art. 1º, da Lei 8.313/ 91), tendo em vista que vai permitir a livre criação e liderança artística pelo Instituto Identidades do Brasil de toda a cadeia produtiva envolvida na realização do Festival do Prêmio Sim à Igualdade Racial. Com a realização do Plano Anual de Atividades do IDBR, o Projeto enquadra-se ao inciso II, alínea c do Artigo 3º, da Lei 8.313/91, bem como na alínea d do inciso III do mesmo artigo.

O festival do plano anual será transmitido gratuitamente em TV aberta e no Youtube. Prêmio Sim à Igualdade Racial Atrações culturais previstas (sujeitas à alteração): Alcione (samba); Attooxxá (samba, ritmo urbano); Brisa Flow (Hip-Hop); Marcelo D2 (rap e samba); Lennon (rap e funk); Lucas Morato (samba); Péricles (Samba) Surarás dos Tapajós (Carimbó); Grandão Vaqueiro (música indígena); Grupo de ballet, grupos de dança indígenas, grupo de dança de matrizes africanas; Xênia França (Agogô); Naieme; Xamã O Festival apresentará 03 pilares, sendo 1) Cultura, 2) Educação e 3) Empregabilidade. Baseadas nesses pilares, as categorias vão premiar: artistas visuais quilombolas e indígenas, como Joelington Rios e Yacunã Tuxá (premiados em 2024), coletivos de teatro compostos por pessoas negras, como “Os Crespos”(premiados em 2024), pessoas negras e indígenas influentes e de representatividade digital, como “As Negas do Ziriguidum” (premiadas em 2024), ativistas negros e indígenas, como Dom Filó e Luciene Kaxinawá (premiados em 2024), iniciativas educativas e criação de oportunidades geradas por instituições educativas afro-brasileiras, como o Instituto Cultural Steve Biko (premiado em 2024), personalidades inspiradoras, como Dinamam Tuxá, Sonia Guajajara e Erika Hilto (premiadas em 2024), empresas com comprometimento racial, lideranças negras e indígenas nacionais e internacionais, como Michele Salles, Vanda Witoto e Imara Jones.

Produto: PLANO ANUAL Acessibilidade FÍSICA: Aspecto Arquitetônico: O local de realização do evento do Plano Anual contará com rampas de acesso, elevadores e banheiros adaptados. Além disso, a transmissão na TV já é inclusiva para deficientes físicos. Acessibilidade de conteúdo: Auditiva: o evento do Plano Anual contará com Intérprete de libras e a transmissão contará com janela de libras. Visual: O evento do Plano Anual contará com equipe de produção capacitada para orientar todo e qualquer deficiente visual presente no local. Intelectuais: Equipe de produção treinada para atendimento a esse público no que for necessário. Produto(s): FESTIVAL/APRESENTAÇÕES MUSICAIS Acessibilidade FÍSICA: O local de realização do Festival contará com rampas de acesso, elevadores e banheiros adaptados. Acessibilidade de conteúdo: Auditiva: o Festival contará com Intérprete de libras Visual: o Festival contará com equipe de produção capacitada para orientar todo e qualquer deficiente visual presente no local. Intelectuais: Assistentes/equipe de produção treinada para atendimento a esse público no que for necessário.

O principal evento do Plano Anual, o Prêmio Sim à Igualdade Racial terá acesso gratuito com a presença de personalidades, artistas e entidades representativas. Além disso, o evento do Plano Anual será transmitido em rede de televisão e Youtube, o que também enquadra o Projeto nos incisos III e IV, do Art. 30, da IN n° 11 de 01/2024.

Instituto Identidades do Brasil (IDBR) – proponente Função: Direção Artística, Direção Musical, Produção Executiva e Assistentes de Diretor O Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) é uma organização sem fins lucrativos, pioneira e referência no país na aceleração da igualdade racial. O ID_BR acelera a evolução de empresas, organizações, governos através da causa racial. E colabora na transformação de carreira e jornada de vida das pessoas negras e indígenas. Para criar impacto e gerar resultados, desenvolvemos ações em formatos criativos e inovadores através das nossas áreas e pilares de Dados e Impacto, Cultura, Empregabilidade e Educação. O ID_BR existe desde 2016 e é realizadora anual do Prêmio Sim à Igualdade Racial, um importante festival de música que apoia as principais influências negras e indígenas. Luana Genot Função: Direção Executiva (Direção Geral) Currículo resumido: Luana Génot é empresária, apresentadora e escritora. Fundadora e Diretora Executiva do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), tem mais de 30 colaboradores espalhadas pelo Brasil que através da Campanha Sim à Igualdade Racial (www.simaigualdaderacial.com.br) apoia empresas e organizações a desenvolverem ações afirmativas e ESGs para inclusão de negros e indígenas em cargos de liderança no mundo do trabalho. É apresentadora do programa Sexta Black no canal GNT e jurada no game show de negócios e empreendedorismo 'Ideias à Venda' da Netflix. Desde 2021, é Curadora de Convivência no Museu do Amanhã. Foi voluntária na campanha de Barack Obama e antes do ID_BR, trabalhou na área de marketing em multinacionais da área de beleza e entretenimento. Tom Mendes Cargo: Direção Institucional (Direção Geral) Currículo resumido: Diretor institucional do Instituto Identidades do Brasil – ID_BR, Fundador da Zepelim Consultoria de Negócios – especializada em empreendedorismo e impulsionamento de negócios. Pós-graduado em Gestão de Projetos pela USP, Administrador formado pela PUC-Rio com foco em Marketing, membro do Conselho de Ética da Abracom, Formado no Programa de Dirigentes da Fundação Dom Cabral e graduando em Direito pela Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro, possui aplicação em Administração de Operações e Logística pela FGV e Mensuração de Impacto pelo Insper. Atua diretamente com consultoria de negócios e D&I e gestão de crises em grandes empresas no Brasil. Diretor geral do Prêmio Sim à Igualdade Racial, que se tornou a maior premiação da América Latina em D&I e reconhecimento de lideranças e iniciativas em prol da igualdade racial. Danilo Neves Cargo: Gerente de Operações (Diretor de Produção) Currículo resumido: Formado em direito com sólida trajetória no mercado financeiro, de petróleo e combustível e impacto social. Trajetória em empresas como Banco Itau, Banco Santander, Ipiranga e Instituto Coca Cola. Liderou equipes de operações, inovação, customer experience, comerciais e de relacionamento ao longo da carreira com resultados sólidos e estruturados. Ana Flávia Ferreira Godoi Cargo: Coordenadora de Mobilização de Recursos (Coordenador Técnico) Currículo resumido: Ana Flavia Godoi é apaixonada por criar conexões entre marcas, pessoas e causas. Nos últimos 25 anos, ela vem trabalhando para fortalecer a profissão de captador de recursos para o terceiro setor e na construção de propósito comum entre grandes doadores, investidores sociais privados e organizações sociais. Entre 2012 e 2021 foi membro da Diretoria Executiva da ABCR, retornando atualmente à gestão da associação como Membro do Conselho Deliberativo. Foi a primeira brasileira a palestrar sobre captação com empresas na maior conferência de captação de recursos do mundo - AFP ICON em 2019 nos Estados Unidos, palestrando novamente nos últimos quatro anos. Também tornou-se palestrante na International Fundraising Conference - IFC realizada pela Resource Alliance na Holanda nos últimos dois anos. Pedro Barros Cargo: Consultor de Projetos (Gerente de Projetos) Currículo resumido: Atualmente trabalhando como liderança do projeto de Inteligência Artificial Antirracista do Instituto Identidades do Brasil, Pedro Barros é pai da Amani e nasceu em Niterói-RJ. Formado em Relações Internacionais na Centro Universitário Unilasalle, tem mestrado em Relações Internacionais pela PUC-Rio e pós-graduação em Gestão e Liderança no 3º setor pela FDC. Pedro trabalha há 14 anos com projetos socioambientais e culturais, é fluente em três idiomas e já traduziu 2 livros. Natanael Conceição Rocha Cargo: Especialista em Educação (Coordenação educativa) Currículo resumido: Doutorando em Análise Cognitiva/educação, formou-se em Licenciado em História, também é especialista em História e Cultura Afro-brasileira e Indígena e mestre em Estudos Interdisciplinares Sobre a Universidade. Entre as principais realizações, destaco a coliderança da equipe de Educação Antirracista, atuando na articulação e no planejamento estratégico da área e a coordenação de programas e projetos do pilar, essas atividades são detalhadas da seguinte forma: Gestão técnica e estratégica do Pilar de Educação; Apoiar na gestão de produção de conteúdos para a Deb (Inteligência Artificial do ID_BR); Gestão do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras e Indígenas (PDLNI); Gestão do Programa TECER (Transformar a Educação para Construir a Equidade Racial). Entre os destaques, um dos responsáveis pelo Programa TECER, que apoia a implementação de práticas pedagógicas antirracistas em parceria com secretarias de educação estaduais e municipais, impactando mais de 54 mil educadores e mapeando 694 experiências exitosas em cinco estados e três regiões do Brasil. Flavia Cristina Cargo: Coordenadora de recursos humanos (Coordenador do Projeto) Currículo resumido: Executiva de Recursos Humanos com mais de 18 anos de atuação. Graduada em Administração pelo SENAC e pós graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pelo SENAC. Atuação como profissional especialista em todos os sistemas de Recursos Humanos, experiência em empresas de diversos segmentos, implantação das áreas de: Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna, Endomarketing, Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho. Responsável pelo planejamento estratégico da área de G&G e Consultoria. Isabela Mendes Cargo: Especialista em comunicação (Coordenador de produção) Currículo resumido: Jornalista formada pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), com MBA em Marketing Digital Estratégico e pós-graduada em Comunicação. Atualmente, Especialista de Comunicação do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), contribuindo de forma estratégica na construção da imagem da marca para o público externo por meio de produção de planejamentos estratégicos e desenvolvimento de campanhas e liderança do projeto de Brand Refresh da instituição. Entre os trabalhos mais marcantes está a campanha de divulgação e engajamento do “Prêmio Sim à Igualdade Racial 2024”, que alcança 80 milhões de pessoas em parceria com a TV Globo.

Projeto encaminhado para avaliação de resultados.