Pessoas Com Deficiência e Empregabilidade

O projeto busca ampliar o conhecimento sobre a realidade das Pessoas Com Deficiência no mercado de trabalho brasileiro, por meio de um documentário média-metragem de 35 minutos e um e-book gratuito e acessível. A produção será uma parceria entre as organizações Stim.Lab, Paralela Filmes, Noz Inteligência e Incluir pela Arte. Como metodologia usaremos de entrevistas e levantamento de dados inéditos, sempre seguindo padrões internacionais de acessibilidade. Para democratizar o acesso, realizaremos 03 sessões gratuitas do doc em locais ainda a definir, e como contrapartida social, o e-book será distribuído em escolas, empresas, festivais e eventos, visando diversos setores sociais. O objetivo é sensibilizar gestores, colaboradores e sociedade, subsidiando políticas públicas e ações empresariais para ampliar a inclusão e valorização das pessoas com deficiência no trabalho. Além disso, o projeto busca empregar o maior número de PCDs na composição da equipe de produção.

O projeto prevê duas principais entregas em sua realização, sendo um documentário média-metragem com 35 minutos de duração, e um ebook resultado da pesquisa e elaboração do projeto. Sendo assim, dividimos em duas sinopses, sendo uma para cada produto.A partir de histórias reais, reflexões de especialistas e dados inéditos coletados em diversas empresas, o documentário “Pessoas Com Deficiência e Empregabilidade” investiga a situação atual das pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro. O filme se aprofunda em temas como acessibilidade, valorização profissional, equidade salarial e oportunidades de ascensão e carreira. A proposta é dar voz aos protagonistas da inclusão — os próprios trabalhadores — revelando o abismo ainda existente entre o discurso da diversidade e a prática cotidiana no mercado de trabalho.Através da escuta sensível e plural, o documentário surge da necessidade de dar visibilidade a essas histórias, tanto de sucesso, quanto de frustração, e aproximar o público da experiência real de quem vive a inclusão (ou falta de) no dia a dia. Além de informar, o filme busca provocar empatia e reflexão, incentivando empresas, gestores e a sociedade a repensarem suas práticas e percepções sobre diversidade e acessibilidade.Ao unir pesquisa científica com relatos pessoais e análises de especialistas, a obra terá como subproduto o e-book “Pessoas com Deficiência e Empregabilidade – 2ª Edição”, que revisita e aprofunda a discussão sobre os desafios e avanços já coletados em sua 1ª edição. A obra oferece um panorama atualizado sobre a empregabilidade, destacando os progressos alcançados e as lacunas que ainda persistem mais de três décadas após a criação da Lei de Cotas. Mais do que atualizar métricas, esta nova edição reforça o compromisso de dar visibilidade, voz e protagonismo às pessoas com deficiência, promovendo uma reflexão coletiva sobre o papel da sociedade, das empresas e do poder público na construção de um mercado de trabalho diverso, justo e inclusivo.O projeto propõe uma reflexão crítica e sensível sobre o significado da inclusão, indo além da inserção profissional para abordar a construção de ambientes que acolham a diversidade humana em todas as suas dimensões. Com base em uma metodologia que combina análise quantitativa e qualitativa, o projeto apresenta indicadores inéditos sobre participação, desafios e percepções de pessoas com deficiência em relação ao mercado de trabalho.O documentário será uma construção conjunta entre a Paralela Filmes e a Stim.Lab Produções, enquanto a pesquisa e a realização do ebook, será coordenado pela NOZ Inteligência. O e-book será disponibilizado de forma gratuita e acessível, com recursos de leitura de tela, descrição de imagens e linguagem inclusiva.

Ampliar o conhecimento sobre a população de Pessoas Com Deficiência na sociedade brasileira, por meio do fomento à produção cultural e artística, mediante a produção de obras cinematográficas de curta e média metragem e filmes documentais, conforme Art. 3º da Lei 8.313/91.Objetivos Específicos:- Produção de 01 média-metragem de 35 minutos, que será disponibilizado nas plataformas digitais e nos principais festivais relacionados à temática.- Realização de 01 pesquisa empírica sobre a acessibilidade no mercado de trabalho, a ser disponibilizada como ebook e landing page ao final do projeto.- Realizar 03 apresentações gratuitas do documentário- Promover 01 webinar gratuito sobre acessibilidade e inclusão no mercado de trabalho

Mais de três décadas após a criação da Lei de Cotas, o Brasil ainda enfrenta desafios profundos para garantir a inclusão plena das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A primeira edição do estudo "Pessoas com Deficiência e Empregabilidade", realizada pela NOZ Inteligência com mais de 3,7 mil participantes, revelou um cenário marcado pela desigualdade, pela falta de oportunidades e pelo preconceito estrutural ainda presente nas relações profissionais.Os dados mostram que 60% dos profissionais com deficiência nunca foram promovidos e 49% nunca participaram de cursos de qualificação oferecidos pelas empresas. Mesmo entre quem possui mais de dez anos de experiência, 45% afirmam nunca ter recebido promoção ou aumento salarial por desempenho. Essas informações reforçam que o desafio começa na contratação, mas não termina aí: ele se estende à dificuldade de ascensão e valorização profissional, mostrando que, mesmo quando inseridas, essas pessoas continuam enfrentando múltiplos obstáculos para progredir em suas carreiras.As percepções expressas pelos entrevistados reforçam essa realidade. A pesquisa mostrou que 7 em cada 10 pessoas com deficiência já sofreram preconceito em função de sua deficiência; 6 em cada 10 relatam situações de superproteção ou subestimação de suas capacidades; e mais da metade afirmou já ter enfrentado bullying, rejeição ou isolamento no ambiente de trabalho. Além disso, 71% acreditam que a sociedade brasileira é muito capacitista, e apenas 9 respondentes (0%) ocupam cargos de alta liderança — o que evidencia a ausência de representatividade nos espaços de decisão e a persistência de barreiras estruturais que limitam o desenvolvimento profissional das pessoas com deficiência. Esses resultados mostram que o capacitismo é um fenômeno sistêmico e persistente, que atravessa as relações sociais, as políticas corporativas e a própria cultura organizacional. Embora as empresas estejam cada vez mais comprometidas com discursos sobre diversidade, ainda há uma distância significativa entre a intenção e a prática. A inclusão verdadeira não se resume à presença física de profissionais com deficiência, mas à existência de condições que assegurem acessibilidade, pertencimento, oportunidades de crescimento e reconhecimento por mérito. Diante desse quadro, esse projeto amplia o escopo e a profundidade do estudo anterior, com a produção do documentário e uma nova rodada de pesquisa quantitativa e qualitativa que ouvirá cerca de 2.000 profissionais com deficiência em todo o Brasil, incluindo diferentes tipos de deficiência e contextos regionais. A partir desses dados atualizados, o projeto se transforma em um documentário que traduz estatísticas em histórias e experiências reais, destacando o protagonismo e as trajetórias de profissionais com deficiência.A proposta vai além da observação: busca compreender como essas pessoas se percebem dentro do mercado, quais são seus sonhos, conquistas e frustrações, e o que esperam de um futuro realmente acessível. Por meio de entrevistas presenciais e online, o filme dará visibilidade a diferentes perfis de trabalhadores com deficiência e também a gestores, consultores e especialistas que dialogam sobre acessibilidade e cultura corporativa, mostrando como os números se traduzem no cotidiano desses profissionais. O documentário pretende inspirar transformação. Ele propõe uma narrativa equilibrada entre dados e emoção, combinando pesquisa, análise técnica e vivências reais. O resultado será um conteúdo de forte valor educativo e cultural, que dialoga com empresas, instituições públicas e sociedade civil, estimulando o pensamento crítico, a empatia e a ação concreta. A relevância social do projeto é evidente. A cada relato, o público será convidado a refletir sobre o abismo entre o discurso e a prática. Essa reflexão não é apenas necessária — é urgente. O documentário também atuará como uma ferramenta de sensibilização e transformação social, podendo ser exibido em empresas, universidades, escolas, órgãos públicos e eventos de diversidade, ampliando o alcance da pauta e estimulando debates e ações práticas.Com uma linguagem acessível e envolvente, o filme traduz dados em histórias, estatísticas em rostos e números em vozes — transformando conhecimento em empatia e empatia em compromisso coletivo.O e-book acessível e gratuito, que complementa o projeto, reunirá dados inéditos, análises comparativas, artigos e entrevistas, consolidando o estudo como uma referência nacional sobre inclusão e empregabilidade. Sua versão digital seguirá os padrões internacionais de acessibilidade (WCAG 2.1), garantindo leitura com audiodescrição, contraste ampliado, tradução em Libras e navegação adaptada.Juntos, documentário e livro reforçam o compromisso do projeto com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da ONU, especialmente:ODS 8 _ Trabalho Decente e Crescimento Econômico, ao promover o debate sobre oportunidades justas e ambientes de trabalho inclusivos;ODS 10 _ Redução das Desigualdades, ao enfrentar as barreiras que impedem o pleno exercício da cidadania e da participação econômica;ODS 16 _ Paz, Justiça e Instituições Eficazes, ao contribuir para uma sociedade mais justa, acessível e democrática.Ao unir rigor metodológico e sensibilidade artística, o projeto reafirma que inclusão não é apenas uma meta legal, mas um compromisso ético, humano e coletivo. O documentário humaniza os dados e amplia o impacto da pesquisa, aproximando o público das histórias que dão rosto e significado às estatísticas. Incluir é garantir que todos possam permanecer, crescer e ser reconhecidos pelo que são — e pelo que podem contribuir para um país mais diverso, justo e verdadeiramente acessível.Por tudo isso, o documentário e a pesquisa com dados atualizados, representam uma contribuição significativa ao debate contemporâneo sobre acessibilidade, equidade e diversidade no trabalho. Convidando cada espectador a repensar seu papel na construção de um mercado, e de um mundo, onde incluir é transformar.

Média-Metragem:Formato de Gravação: Digital - 4K (4096x2160), 30fps. Áudio Estéreo 2.0Duração final: 35 minutos.Entrega em Formato Digital.Livro:Detalhamento técnico pesquisa e relatório final (que será transformado em livro) -Formato: Publicação digital acessível (E-book)Extensão estimada: 80 a 100 páginasIdioma: PortuguêsFormato de publicação: PDF interativo e acessível (com recursos de leitura de tela, descrição de imagens e navegação estruturada)Dimensões de referência: 210 x 297 mm (formato A4 digital)Design editorial: Layout responsivo e adaptado para leitura em telas de diferentes tamanhos (desktop, tablet e celular)Tipografia: Fonte acessível, alto contraste e espaçamento ampliado, seguindo recomendações do WCAG 2.1

A acessibilidade é tratada neste projeto como princípio ético e estético, não apenas como contrapartida técnica. A equipe é formada por pessoas com deficiência tanto em cargos de tomada de decisão quanto na execução dos recursos de acessibilidade, reafirmando o compromisso com o protagonismo e o lema “Nada sobre nós sem nós”. Toda a equipe envolvida será capacitada para compreender a usabilidade e a importância dos recursos de acessibilidade, garantindo que cada etapa da produção — desde a pesquisa e a gravação até a finalização e distribuição — respeitando os padrões internacionais de acessibilidade e assegurando a fruição plena, segura e autônoma para todas as pessoas. O projeto busca ser referência em acessibilidade audiovisual e editorial, tratando cada recurso de forma horizontal, integrada ao conteúdo e não como elemento externo. Assim, os produtos finais — filme e e-book — alcançarão o público com deficiência de maneira natural, sem atravessamentos ou barreiras. No filme de 35 minutos, os recursos de acessibilidade serão aplicados de forma complementar e consultiva, garantindo um material totalmente acessível: • Libras: interpretação completa de todo o conteúdo por uma intérprete surda em parceria com uma intérprete ouvinte, tornando o material bilíngue (Português/Libras). Essa escolha assegura representatividade e adequação linguística. • Legenda LSE: desenvolvida e revisada por pessoa surda, garantindo legibilidade, contraste e temporalidade adequados ao público-alvo. • Audiodescrição: elaborada por profissionais especializados e consultada por pessoa com deficiência visual, resultando em uma tradução sensorial fiel e poética da obra. O e-book acessível será produzido de forma simultânea à diagramação, com descrição de imagens, linguagem inclusiva e compatibilidade com leitores de tela, evitando ruídos e garantindo leitura fluida. As sessões públicas terão intérprete de Libras para mediar conversas e debates. Durante a pesquisa, será aplicado um formulário acessível em Libras, com as perguntas gravadas em vídeo e as respostas traduzidas para o português, assegurando a participação efetiva da comunidade surda. Essas ações asseguram que o projeto seja acessível em todas as etapas — da criação à circulação — fortalecendo o compromisso social e cultural das instituições envolvidas.Todas essas ações de acessibilidade estão contempladas no Orçamento do projeto dentro dos Custos de Acessibilidade, Comunicação e Divulgação acessíveis.

Essa pesquisa visa ampliar o conhecimento da sociedade sobre como o mercado de trabalho lida com as Pessoas Com Deficiência, para isso será produzido um documentário que dará fruto a um ebook gerado da pesquisa que será realizada ao longo do projeto. Para democratizar o acesso, nós teremos dois planos distintos conforme abaixo:Documentário:O média-metragem "Pessoas Com Deficiência e Empregabilidade” tem como princípio fundamental a democratização do acesso à cultura e à conscientização da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A obra será disponibilizada de forma gratuita em festivais audiovisuais, escolas públicas, centros culturais, espaços educativos e organizações que promovem a inclusão das pessoas com deficiência, com o objetivo de integrar arte, educação e acessibilidade. Também estão planejadas ações educativas, como rodas de conversas com a equipe criativa e especialistas convidados após as apresentações gratuitas do documentário, voltadas para empregadores, gestores de RH e também para pessoas com deficiência de todas as idades, incentivando o diálogo sobre a inclusão dos PCDs no mercado de trabalho. Todas as exibições contarão com recursos de acessibilidade, reforçando o compromisso com a inclusão e o acesso equitativo à produção audiovisual nacional. Dessa forma, "Pessoas com Deficiência e Empregabilidade” busca não apenas entreter, mas também inspirar e transformar, tornando o audiovisual uma ferramenta de reflexão e mobilização social.Ebook:O ebook será a concretização da segunda edição do estudo “Pessoas com Deficiência e Empregabilidade”, com o objetivo de revisar os achados da primeira edição (2022–2023). Na pesquisa vamos avaliar avanços e desafios recentes e propor caminhos concretos para ampliar a inclusão e o reconhecimento das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Trata-se de uma iniciativa de caráter sociocultural e educativo, voltada à produção e disseminação de conhecimento sobre diversidade, equidade e inclusão, temas alinhados às políticas públicas de promoção dos direitos humanos e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030.O estudo combina abordagens quantitativas e qualitativas, incorporando novos indicadores e dados atualizados sobre a realidade profissional e social das pessoas com deficiência. Busca compreender mudanças econômicas, culturais e institucionais ocorridas nos últimos anos, mensurando avanços e lacunas que possam subsidiar políticas públicas, estratégias empresariais e práticas de gestão mais inclusivas.Nosso resultado será o lançamento de um e-book acessível e gratuito, reunindo dados inéditos, análises, artigos e entrevistas que ampliam o debate sobre inclusão e diversidade no mundo do trabalho.Mais do que atualizar indicadores, esta nova edição renova o compromisso do projeto com a visibilidade, a voz e o protagonismo das pessoas com deficiência, estimulando uma reflexão coletiva sobre o papel da sociedade, das empresas e do poder público na construção de um mercado de trabalho verdadeiramente diverso, justo e inclusivo.

Leonardo Menezes - Coordenador GeralProdutor cultural, mestre em Políticas Públicas com MBA em Gestão de Projetos. Atuo há mais de 10 anos com projetos de impacto social. Tenho experiência com Responsabilidade Social, Leis de Incentivo, ESG e Sustentabilidade. Sou educador e já coordenei uma equipe de 21 professores voluntários em cursinho popular comunitário. Possuo projetos aprovados no PRONAC e na prefeitura de São Paulo.Será responsável pela gestão do projeto como um todo. Pela coordenação das entregas, acompanhamento geral do cronograma e prestação de contas do projeto.Thiago Siqueira - Diretor CinematográficoDiretor Cinematográfico, busca em seus projetos a quebra de paradigmas e uma visão crítica de assuntos cotidianos. Inspiracional e lúdico em sua narrativa, se conecta com o espectador através da sensibilidade e transparência. Iniciou sua carreira em 2007 como produtor em emissoras de televisão (SBT) por mais de 5 anos, onde teve acesso a diferentes culturas e linguagens, explorando e reconhecendo melhor o cenário nacional em larga escala. Após esse período, buscou novos mercados e linguagens, atuando como em diversas produtoras de São Paulo, como Grifa, Sentimental, Bossa Nova e Garagem Filmes, dirigindo e produzindo documentários, campanhas e especiais de comédia.Em seus trabalhos se destacam a Direção nos especiais de comédia “Especial 4 amigos”, Sr. e Sra. Maloka” e “Afonso Padilha-Gerações”, licenciados para a Disney+; e o especial “Murilo Couto - Leso”, licenciado para o Prime Vídeo. Já a campanha “Sem Rampa, Calçada é Muro” foi premiada em Cannes. Como Assistente de Direção realizou o documentário de True Crime “O Assassinato do Ator Rafael Miguel” para a HBO Max, e como Co-Diretor a série documental “Cinema do Interior” com previsão de lançamento ainda em 2025 na TV Cidade Livre.Atualmente é fundador da Paralela Filmes, onde se dedica a projetos autorais e culturais, com linguagem crítica, inspiracional e sensível.Diretor Cinematográfico, que participará de todas as etapas do projeto e cuidará da logística, para que a proposta executada cumpra todos os requisitos do objeto do edital. Receberá pela linha de Diretor Cinematográfico.Giulia Bernacchio - Produtora ExecutivaProdutora Executiva, se formou em Bacharelado em Audiovisual no Centro Universitário Senac e iniciou sua trajetória em 2014 no longa “Do Lado de Fora”, que ganhou o Prêmio Papo Mix da Diversidade. Em 2015, foi Diretora de Produção no documentário “Se esse filme fosse meu”, ganhador do Prêmio do Júri Adolescente Ibero América no Festival ComKids 2015. A partir de 2016 atuou como Produtora Freelancer em produtoras de São Paulo, como Sentimental, Pródigo e Landia, em projetos para grandes marcas e produções independentes. Foi Coordenadora de Produção na Muvuca Filmes (2020-2023) e Produtora Executiva na Miro Filmes (2023-2024), realizando diversos tipos e tamanhos de projetos, de diversos formatos, como projetos culturais, documentários, publicidades, videoclipes, etc.Já em 2024, atuou como Diretora de Produção da série documental ‘Cinema do Interior’ pela produtora Duo2, projeto aprovado por FSA - Ancine, com previsão de lançamento em 2025.Atualmente, é parceira da Paralela Filmes e realiza diversos trabalhos como Produtora freelancer para clientes incluindo Rede Globo, Shopping Ibirapuera, Especiais de Comédia, videoclipes e projetos culturais independentes.Será responsável por toda a produção do projeto, pelas negociações, acordos, orientação de contratos, contato com entidades e toda produção que for necessária para a viabilização do projeto. Receberá pela linha de Produtora Executiva.Juliana Vanin - Coordenadora de PesquisaEconomista formada pela Universidade de São Paulo (USP) e pós-graduada em Finanças pelo Insper. Especialista em Pesquisa de Mercado e Inteligência de Negócios, tem se dedicado ao estudo de tendências de consumo, inovação, economia comportamental, julgamento e tomada de decisão.Fundou a NOZ Inteligência em 2015, após mais de uma década como gestora de Inteligência de Negócios no Insper. Desde então, conduz projetos que transformam dados em inteligência estratégica, apoiando decisões de empresas, iniciativas e causas com o propósito de ampliar impacto e promover inclusão.À frente da NOZ, integra pesquisa de mercado, economia comportamental e planejamento estratégico em estudos que abordam temas como consumo, educação, longevidade, diversidade, saúde mental e inclusão. Será responsável pela coordenação geral da pesquisa, incluindo o acompanhamento metodológico e técnico de todas as etapas do estudo. Atuará na supervisão da equipe de campo e de análise, na validação dos instrumentos de coleta e dos resultados, e na articulação com entidades parceiras e apoiadores institucionais. Também será responsável pelas negociações, acordos, orientação de contratos e gestão de prazos, garantindo a qualidade e a integridade dos dados e entregas do projeto.Receberá pela linha de Coordenador(a) de Pesquisa.Vanessa Bruna - Consultora de AcessibilidadeVanessa Bruna é consultora e coordenadora de acessibilidade, fundadora da Incluir Pela Arte . Com formação em Produção Audiovisual pela Estácio de Sá, certificação em Consultoria de Audiodescrição pelo Instituto Benjamin Constant e formação em Produção Cultural pelo Polo Educacional SESC, atua na acessibilidade cultural em diversas frentes. Em 2024, coordenou a acessibilidade da turnê Uma Estrela Misteriosa de Nando Reis, garantindo inclusão em todo o Brasil, além de grandes eventos como o Farofa do Processo/SP. Também acessibilizou filmes, peças de teatro, exposições e espetáculos, como Tecnomacumba de Rita Benneditto e Da Janela de Marcos dos Anjos. Como pessoa com deficiência visual, vivencia diariamente os desafios do mercado audiovisual e cultural, buscando transformá-los por meio de seu trabalho.Vanessa será coordenadora geral da acessibilidade de todo o projeto, será responsável por estruturar um plano de acessibilidade em todas as etapas de execução e lançamento do projeto.

PRORROGAÇÃO APROVADA E PUBLICADA NO DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO.