Comunicação para Equidade: Transformando narrativas, conectando pessoas, promovendo justiça

O Projeto Comunicação para Equidade: Transformando narrativas, conectando pessoas, promovendo justiça propõe a criação, produção e distribuição de uma coleção de publicações (cartilhas e livros) voltadas à promoção da diversidade, equidade e inclusão, com ênfase no letramento para a comunicação antidiscriminatória em espaços de trabalho. O material abordará temas como vocabulário inclusivo, racismo estrutural, equidade de gênero, etarismo e capacitismo, oferecendo ferramentas práticas de linguagem e comportamento inclusivo para empresas, organizações sociais e espaços públicos. A ação contempla a produção editorial, campanha de divulgação e distribuição gratuita dos exemplares em versão física e digital.

SINOPSE DA OBRA A coleção Comunicar com Equidade é uma coleção formativa e transformadora dedicada à promoção da diversidade, da equidade e da inclusão a partir da linguagem. Por meio de dois livros com ilustrações, a coleção oferece ferramentas práticas e reflexivas para a construção de ambientes mais respeitosos, acessíveis e livres de preconceitos em espaços de trabalho, escolas e instituições públicas e privadas. Com linguagem acessível, visual contemporâneo e abordagem interseccional, os materiais convidam leitores e leitoras a repensar palavras, posturas e relações cotidianas. O foco é a desnaturalização de discursos discriminatórios e a ampliação do vocabulário inclusivo como caminho para uma comunicação mais ética, empática e cidadã. Cada material traz conceitos-chave, exemplos concretos e sugestões de boas práticas sobre vocabulário inclusivo, antirracismo, gênero, geracionalidade e acessibilidade comunicacional. Isso tudo misturado a momentos de narrativa poética e crítica sobre os efeitos da linguagem na construção das identidades e das exclusões, provocando reflexão e diálogo em múltiplos contextos. Parte da coleção é distribuída gratuitamente em formatos físico e digital acessível. Ideal para quem busca atuar com responsabilidade social, consciência ética e compromisso com os direitos humanos. Classificação: Livre para todos os públicos.

OBJETIVO GERALPromover a diversidade e a inclusão por meio de publicações formativas que contribuam para a transformação das práticas comunicacionais e comportamentais em espaços coletivos de trabalho, com foco na linguagem inclusiva e na desconstrução de preconceitos estruturais. OBJETIVOS ESPECÍFICOS• Desenvolver uma cartilha e um livro com dinâmicas de aprendizagem ativa com linguagem acessível sobre diversidade, equidade e inclusão.• Sensibilizar e formar profissionais para o uso consciente da linguagem inclusiva.• Fomentar a leitura crítica sobre preconceitos e discriminações presentes nas práticas cotidianas.Oferecer possibilidades de jogos e dinâmicas práticas, onde as pessoas extrapolem a leitura e possam conduzir, por si mesmas, práticas ativas que potencializem a visão mais ampla sobre o tema proposto.• Distribuir gratuitamente as publicações em formato físico e digital para organizações públicas e privadas.• Realizar campanhas de divulgação com foco em redes sociais, mídia espontânea e imprensa.

O Brasil é marcado por desigualdades estruturais que se refletem na linguagem e nas práticas cotidianas. Espaços de trabalho, instituições públicas e empresas privadas enfrentam desafios no trato respeitoso com a diversidade. Há carência de materiais formativos que abordem o uso da linguagem inclusiva e antidiscriminatória de forma acessível, didática e ampla. Este projeto surge para preencher essa lacuna, com base nos princípios de equidade e justiça social, oferecendo ferramentas práticas para transformar as relações interpessoais e comunicacionais, contribuindo para um ambiente mais justo, seguro e produtivo.O Projeto requer o apoio do Mecanismo de Incentivo a Projetos Culturais da Lei nº 8.313/1991 devido à sua natureza educativa, inclusiva e de interesse público. Trata-se de uma ação formativa e de sensibilização cultural que se alinha diretamente com os princípios constitucionais do acesso à cultura, à diversidade e à cidadania, e responde a uma demanda urgente por instrumentos acessíveis de transformação das relações sociais no ambiente de trabalho, nas instituições públicas e no tecido social mais amplo.Por se tratar de uma coleção de publicações e ações formativas voltadas à valorização da diversidade étnico-racial, de gênero, geracional e de pessoas com deficiência, com distribuição gratuita e acesso universal, o projeto não possui viabilidade econômica autossustentável no curto prazo, o que reforça a necessidade do financiamento por incentivo fiscal. Enquadramento no Art. 1º da Lei 8.313/91O projeto se enquadra nos seguintes incisos do Art. 1º da Lei nº 8.313/1991:Inciso II _ Estímulo à regionalização da produção cultural e artística brasileira, com valorização da diversidade e da pluralidade de identidades presentes nos diferentes grupos sociais do país;Inciso V _ Apoio, valorização e difusão das manifestações culturais ligadas à formação de identidades e pertencimentos, com ênfase nas culturas afro-brasileiras, indígenas, populares e das comunidades tradicionais;Inciso X _ Democratização do acesso aos bens de cultura, garantindo a distribuição gratuita de todos os produtos culturais em formatos acessíveis (físico e digital, com recursos de acessibilidade comunicacional). Contribuição aos objetivos do Art. 3º da Lei 8.313/91A proposta também se alinha diretamente aos objetivos estabelecidos no Art. 3º da mesma lei, em especial:Inciso II _ Estimular a produção e difusão de bens culturais de valor universal, formadores e informativos; → As publicações visam formar sujeitos críticos e conscientes por meio de linguagem acessível, conteúdo de alta qualidade e curadoria especializada.Inciso V _ Promover e estimular a regionalização da produção cultural e artística brasileira, com valorização da diversidade cultural em todas as suas formas; → As cartilhas e conteúdos digitais serão produzidos com participação de autores de diferentes regiões e trajetórias, assegurando representatividade interseccional.

ESPECIFICAÇÕES TÉCNICASFormato: 2 livros, formato A5, com 80 páginas cada.Tiragem: 1.000 livros, sendo 500 unidades de cadaPeríodo: Janeiro de 2026 a Dezembro de 2026.Classificação indicativa: Livre.Distribuição: Nacional.

Edições acessíveis em epub; Edições digitais compatíveis com leitores de tela para pessoas com deficiência visual; Descrição de imagens de conteúdos complementares.

• Distribuição gratuita de 20% da tiragem em bibliotecas de instituições de ensino e órgãos públicos.• Produção de conteúdo digital gratuito • Disponibilização online de trechos e materiais de apoio ao ensino.

O dirigente fará a coordenação do projeto e será a editora responsável pela publicaçãoCRISTIANA XAVIER DE BRITO É uma profissional com mais de 40 anos de experiência em comunicação, relações públicas, marketing, inovação, sustentabilidade e empreendedorismo. Autora do livro “Mulher alfa — liderança que inspira”, disponível em português, inglês e alemão, Cristiana defende a liderança transformadora, promovendo impactos positivos em negócios, no meio ambiente e na sociedade. Seu propósito é fomentar mais equilíbrio e colaboração, criando espaços inclusivos e sustentáveis, onde todos e todas possam prosperar.Mãe e mentora, Cristiana acredita no poder transformador da leitura e na importância de vínculos seguros, baseados em conexão, cuidado e aceitação. Valorizando a autonomia e a identidade de cada indivíduo, ela incentiva o diálogo e a liberdade de expressão em todos os contextos, oferecendo orientação clara e limites que promovem o crescimento saudável. conhecida carinhosamente como “Titi” desde a infância, sua trajetória inspira gerações, mostrando que, com amor e apoio, todos podem liderar suas próprias jornadas.Com 30 anos de dedicada atuação na comunicação corporativa, o protagonismo de Cristiana Xavier de Brito no âmbito profissional é evidente em diversas frentes, incluindo o destacado papel na discussão sobre equidade de gênero. Tornou-se uma liderança feminina influente, consolidando suas ideias no livro “Mulher Alfa”, lançado no Brasil e no exterior. Além disso, ela desempenha um papel central no desenvolvimento de temas como comunicação para sustentabilidade e responsabilidade social empresarial. Atualmente, empresta sua voz, experiência e credibilidade a conselhos e entidades do setor, impactando positivamente pessoas dentro e fora de seu círculo profissional. O prêmio é um reconhecimento por seus esforços em prol de uma liderança equânime, do desenvolvimento e expansão da comunicação, evidenciando sua competência e sucesso profissional. JOYCE BAENA Desde a faculdade, venho me perguntando: Como posso usar a comunicação para fazer algo que realmente ajude a promover mudanças? Nunca fui uma só coisa: sempre gostei de desenhar, sentir, refletir, perguntar, provocar, ler, criar, decidir, transformar e nos últimos anos, aprendi, talvez, duas das maiores habilidades que nunca imaginei, que seriam um divisor de águas na minha vida: escutar e ter coragem de mostrar minhas vulnerabilidades. E toda a minha trajetória profissional vem sendo guiada por essas transformações.Em 1999, me formei em Comunicação Social pela PUC/SP e por 10 anos trabalhei no mercado publicitário como redatora, criativa e planejadora. Liderei o departamento de apresentações de planejamento do Grupo Totalcom, na época um dos maiores grupos de comunicação do Brasil.Em 2008, fundei a La Gracia, uma consultoria focada em humanizar a comunicação com o objetivo inicial de trazer mais conexão para as apresentações de executivos de grandes corporações. Trabalhei com presidentes e diretores de multinacionais e cada vez mais, percebi que os problemas na comunicação ultrapassavam o campo do conteúdo e se originavam nas culturas, nas crenças e exigências de um mundo perfeccionista, controlador e opressor da nossa autenticidade. Desde então, entendi que o diálogo, a escuta, a autenticidade e a empatia, unidos a uma maior consciência e conexão com nossas próprias necessidades são a chave para alcançar a plenitude e assim, libertar nosso potencial humano para transformar as organizações.Ainda em 2009, criei o primeiro Curso de Design de Apresentações do Brasil, que ao longo dos últimos anos, já capacitou mais 20 mil pessoas a se tornarem referência em comunicação em suas empresas. Desde então, realizo mentorias individuais com executivos e crio dinâmicas de aprendizagem ativa e facilito encontros para humanizar a comunicação. Já realizei trabalhos em empresas tais, como: Adidas, Gol, Intercement, Basf, Bayer, Bradesco, Itaú, Natura, Porto Seguro, Votorantim, Coca-Cola, Oxiteno, Ifood, Fundação Getúlio Vargas, AstraZeneca, Roche, entre outras.Em 2025, fui mentora de mulheres no programa PULSAR NTT DATA FOUNDATION.Já ministrei palestras em mais de 50 eventos voltados para o público corporativo e fui selecionada 4 vezes como palestrante do CBTD. KARINA CHAVES Pernambucana vivendo em São Paulo há mais de 30 anos. Mãe de Vitor, minha maior alegria e tutora de Zeri e Zoe, duas felinas muito carinhosas. Curiosa da mente humana, apaixonada por gente e pelas relações entre pessoas. Inconformada com as desigualdades e inequidades sociais. Por meio da minha atuação como Psicoterapeuta e Consultora busco facilitar reflexões sobre novas possibilidades de ser, sentir e conviver com mais consciência, sentido e levezaMais de 25 anos de experiência nas áreas de Desenvolvimento Humano, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e Responsabilidade Social em empresas multinacionais de grande porte como Carrefour, BASF e John Deere.Ocupei posições de liderança em nível LATAM e Global, atuando na estruturação e implementação de estratégias de desenvolvimento de pessoas, com foco em liderança, formação de multiplicadores, governança de DEI, letramentos e fortalecimento da cultura de aprendizagem contínua. Contribuo como conselheira do Fórum LGBTI+, diretora voluntária do MM360 e psicóloga voluntária do Mapa do Acolhimento. Fui coordenadora voluntária da Plataforma de Direitos Humanos do Pacto Global. Sou psicóloga (UNESP) e pós-graduada em Recursos Humanos (FAAP), Sustentabilidade (Fundação Dom Cabral), Coordenação de Grupos (SBDG) e Terapia dos Esquemas (CETCC). GUSTAVO ABREUÉ administrador com mais de 20 anos de experiência no mercado editorial. Diretor editorial do Grupo Editorial Letramento, possui MBA em Book Publishing e foi reconhecido com o prêmio Jovens Talentos do Mercado, concedido pela Feira do Livro de Frankfurt em parceria com o PublishNews. Ao longo da carreira, participou da produção de mais de 500 livros e 200 revistas. Foi responsável por publicar no Brasil autores de relevância nacional e internacional, como Hillary Clinton, Robert Frank, Cristiana Brito, Beth Goulart, Djamila Ribeiro e Reni Eddo-Lodge.

Projeto arquivado em razão da omissão do proponente na regularização da ocorrência: Perfil agência incompatível com tipo pessoa, o que impediu a abertura das contas e a continuidade processual. Eventual desarquivamento poderá ser solicitado em até 30 dias pelo email dfind.sefic@cultura.gov.br.