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O projeto "Vozes Silenciadas" oferece um curso gratuito de 16 horas sobre produção de podcasts para 30 participantes de grupos minorizados (pessoas negras/indígenas, LGBTQIAPN+, PCD), resultando na produção de um episódio de podcast por participante. Adicionalmente, o projeto inclui a produção de 8 episódios de um podcast de entrevistas da Dilogia, abordando temas de diversidade, equidade e inclusão.
Produto: Curso/Oficina/CapacitaçãoO projeto "Vozes Invisibilizadas" consiste em realizar um curso de Produção de Podcast de 16 horas para 30 participantes de grupos minorizados, abordando desde a concepção da ideia até a publicação do conteúdo. Ao fim do curso, cada participante terá a oportunidade de produzir um episódio de podcast. Produto: Programa Radiofônico - AUDIOVISUALProdução de 8 episódios de um podcast da Dilogia, centrados em diversidade, equidade e inclusão, trazendo entrevistas, debates e reflexões sobre o tema.
Objetivo Geral:Ampliar a representatividade e a voz de grupos minorizados no cenário cultural e digital, através da capacitação em produção de podcasts e da criação de conteúdo relevante sobre diversidade, equidade e inclusão. Objetivos Específicos:- Realizar um curso gratuito de 16 horas sobre produção de podcasts para 30 participantes de grupos minorizados (pessoas negras/indígenas, LGBTQIAPN+, PCD).- Garantir que cada participante produza um episódio de podcast individual.- Produzir 8 episódios de um podcast de entrevistas da Dilogia, com temas de diversidade, equidade e inclusão.- Disponibilizar os podcasts produzidos em plataformas digitais para amplo acesso do público.- Promover a discussão e a conscientização sobre temas de diversidade, equidade e inclusão na sociedade.
O projeto "Vozes Silenciadas" se enquadra nos seguintes incisos do Art. 1º da Lei 8313/91:- Incentivo à produção e divulgação de bens culturais.- Promoção do acesso à cultura.- Apoio a projetos que valorizem a diversidade cultural brasileira. O projeto alcança os seguintes objetivos do Art. 3º da referida norma:- Estimular a produção cultural brasileira, em suas diversas formas de expressão.- Promover o acesso da população aos bens e serviços culturais.- Valorizar o pluralismo cultural e a diversidade étnica e regional do país.- Fomentar a inclusão social por meio da cultura. A necessidade do uso do Mecanismo de Incentivo a Projetos Culturais se justifica pela importância de viabilizar a capacitação e a produção de conteúdo por grupos minorizados, que muitas vezes enfrentam dificuldades de acesso a recursos e oportunidades no setor cultural. O projeto contribui para democratizar o acesso à produção cultural e fortalecer a diversidade de vozes e perspectivas no cenário brasileiro.
Produto: Curso/Oficina/CapacitaçãoProjeto Pedagógico – Curso de Produção de Podcast (16h)1. Objetivo GeralCapacitar os participantes na produção de podcasts, abordando desde o planejamento até a divulgação e monetização, com foco na criação de conteúdos autênticos e alinhados às suas narrativas. 2. Objetivos Específicos- Compreender os fundamentos da produção de podcasts.- Desenvolver habilidades de planejamento e roteirização.- Aprender técnicas de gravação e edição de áudio.- Explorar estratégias de publicação, divulgação e monetização.- Executar um episódio de podcast 3. Público-Alvo30 Pessoas de grupos minorizados interessadas em comunicação digital e produção de conteúdo em áudio. 4. Estrutura do CursoO curso será dividido em 4 módulos, totalizando 16 horas teóricas. - Módulo 1 – Introdução e Planejamento (4h)Aula 1: O que é um Podcast? (2h)Histórico e evolução do podcastingFormatos e estilos de podcastTendências e mercado do podcast no Brasil Aula 2: Planejamento e Identidade do Podcast (2h)Definição de público-alvo e nichoConstrução da identidade sonora e visualCriação de um roteiro básico para episódios - Módulo 2 – Habilidades de Apresentação e Roteirização (4h)Aula 3: Técnicas de Apresentação e Comunicação (2h)Oratória e expressão vocalRitmo, entonação e dicçãoExercícios práticos de fala e improvisação Aula 4: Estrutura e Roteirização de Episódios (2h)Diferença entre roteiro estruturado e pauta livreConstrução de um episódio envolventeTécnicas de storytelling aplicadas ao podcast - Módulo 3 – Gravação e Edição de Áudio (4h)Aula 5: Equipamentos e Técnicas de Gravação (2h)Tipos de microfones e interfaces de áudioCuidados com ambiente e acústicaSoftwares básicos e configuração inicial Aula 6: Edição e Finalização de Áudio (2h)Principais softwares de edição de podcastCortes, ajustes e limpeza de áudioInserção de trilhas sonoras e efeitos sonoros - Módulo 4 – Publicação, Divulgação e Monetização (4h)Aula 7: Plataformas e Estratégias de Publicação (2h)Onde hospedar um podcast (Spotify, Apple Podcasts, Deezer etc.)Feed RSS e distribuição automáticaOtimização de metadados para alcance orgânico Aula 8: Divulgação e Monetização de Podcasts (2h)Estratégias de marketing digital para podcastsRedes sociais e engajamento do públicoModelos de monetização (patrocínio, financiamento coletivo, anúncios) 5. Metodologia- Aulas expositivas e interativas com estudos de caso.- Atividades práticas, incluindo roteirização e gravação de trechos.- Exercícios individuais e em grupo para fixação do conteúdo. 6. Avaliação- Participação e envolvimento nas atividades.- Desenvolvimento de um roteiro original.- Gravação e edição de um episódio. Produto: Programa Radiofônico - AUDIOVISUAL1. Objetivo GeralProduzir um podcast original da Dilogia abordando temas relacionados à diversidade, equidade e inclusão, amplificando vozes de grupos minorizados e promovendo reflexões sobre mudanças sociais. 2. Objetivos Específicos- Criar um espaço de diálogo acessível e informativo sobre DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão).- Abordar temas como identidade de gênero, raça, inclusão de PCDs, interseccionalidade e cultura organizacional diversa.- Convidar especialistas, ativistas e personalidades relevantes para enriquecer as discussões.- Garantir acessibilidade com transcrição e audiodescrição dos episódios.- Disponibilizar o podcast gratuitamente em plataformas de streaming. 3. Público-Alvo- Profissionais de Recursos Humanos, ESG e DE&I.- Empresas e organizações interessadas em promover inclusão.- Estudantes e pesquisadores da área de diversidade.- Público geral interessado em questões sociais e equidade. 4. Estrutura do Podcast- Nome: Podcast Dilogia – Vozes Silenciadas- Formato: Entrevistas, bate-papos e narrativas sobre diversidade- Duração: Aproximadamente 40 a 50 minutos por episódio- Quantidade de episódios: 8- Periodicidade: Semanal- Apresentação: 1 ou 2 hosts da Dilogia- Convidados: Especialistas, ativistas, lideranças corporativas e influenciadores de grupos minorizados- Possíveis plataformas: Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer e YouTube- Acessibilidade: Transcrição completa e audiodescrição dos episódios
O produto cultural está de acordo com os itens de acessibilidade, de comunicação e divulgação acessíveis compreendidos na Seção I do Capítulo IV da Instrução Normativa MinC nº 23, de 5 de fevereiro de 2025. Acessibilidade de ConteúdoProduto: Oficina /Workshop/Seminário AUDIOVISUALAudiodescrição para deficientes visuais e intérprete de libras em todos os encontros. Acessibilidade física (Aspecto arquitetônico)Produto: Oficina /Workshop/Seminário AUDIOVISUALPisos táteis, sinalização em braille, rampas, locais reservados, sanitário acessível, portas e corredores largos e elevador.
O projeto acontecerá de maneira gratuita, aberta ao público mediante inscrição, não havendo qualquer cobrança aos beneficiários. O produto cultural está de acordo com os itens de democratização de acesso à cultura compreendidos na Seção II do Capítulo IV da Instrução Normativa MinC nº 23, de 5 de fevereiro de 2025.
O proponente declara ser total e completamente responsável por toda e qualquer decisão sobre gestão e administração do projeto. Proponente e coordenador geralMarcio Toshio UesuguiGraduado em Engenharia Ambiental na Universidade Federal de Viçosa, com pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. Atuou em saúde, segurança e meio ambiente em consultoria e indústrias multinacionais. Realizou cursos em gestão de diversidade nas Organizações e ativismo LGBT, produz conteúdo para o perfil "Papais a Bordo", focando em parentalidade LGBT+ e antirracismo. É também criador da marca Valley, voltada para vestuário e acessórios LGBT, e tem experiência na realização de eventos como lançamentos de livros, benchmarking, rodas de conversas e SIPAT. Além disso, atua como palestrante LGBT e ministra treinamentos voltados para diversidade e inclusão. Bruno CarramenhaÉ graduado em Relações Públicas e mestre em Comunicação pela Faculdade Cásper Líbero e especialista em marketing pela ESPM. Professor universitário nos programas de graduação e pós-graduação da FAAP, ESPM e FIA, palestrante e escritor, autor de mais de uma dezena de livros, capítulos e artigos nas áreas de comunicação, cultura organizacional e diversidade. Foi executivo de empresas e hoje é sócio da 4CO, consultoria de cultura organizacional, reconhecida como Empresa de Comunicação do Ano como “Empresa de Comunicação do Ano” pela Associação Internacional das Consultorias de Comunicação (ICCO), em 2023, e como ‘Agência Boutique do Ano” pelo Troféu Jatobá-PR, em 2018 e 2019. Coordenador da ‘Formação Diversidade nas Organizações’, na Faculdade Cásper Líbero e facilitador de treinamentos em empresas em temas como liderança, comunicação e diversidade. Co-autor do método Índice de Maturidade de Gestão da Diversidade (IMGD), tem relevante atuação consultiva em grandes organizações nas suas jornadas de Diversidade e Inclusão. Débora Aparecida Bueno da SilvaFormada em Produção Cultural pela FAAP. Foi jovem aprendiz no Ricoy, SEBRAE e no Restaurante Rubaiyat atuou na área de eventos. Trabalhou na Cinemateca por quase dois anos, onde atuou na elaboração de orçamentos, realização de visitas técnicas, assistência em eventos e suporte geral. Foi assistente de produção voluntária da banda Anhangabahy, realizando os registro de shows, gestão de perfis nas redes sociais, projeto de divulgação, captação e venda e suporte geral nas atividades de produção. Os demais integrantes da equipe serão definidos na fase de pré produção do projeto, visto que há questões de cronograma e agendas, além de convites de escritores dos títulos adquiridos.
PRORROGAÇÃO APROVADA E PUBLICADA NO DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO.