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O projeto "PrograMaria Pod Tudo" propõe a criação de um podcast narrativo para dar visibilidade às histórias e aprendizados de pessoas de grupos minorizados, inspirando e apoiando suas trajetórias na área da tecnologia. Segundo a Brasscom, o setor ainda reflete desigualdades estruturais marcadas por racismo, machismo e LGBTfobia. Reconhecer essas barreiras é essencial para promover a inclusão e a permanência dessas pessoas na área.Serão produzidos 6 episódios com duração de até 40 minutos e com periodicidade quinzenal.O podcast será disponibilizado nas principais plataformas digitais, com acesso e download irrestritos e totalmente gratuitos. Além disso, será realizado um evento de lançamento online, com o objetivo de ampliar o alcance do projeto e engajar novos públicos. Também serão desenvolvidos indicadores específicos para acompanhar a evolução e os resultados alcançados.
Para o desenvolvimento dos seis episódios, foram elaboradas sinopses preliminares que servem como referência inicial para o projeto. Embora ainda não sejam versões definitivas, essas sinopses oferecem uma visão abrangente da proposta e de seus objetivos. Reforçamos que estamos abertas e inteiramente à disposição para construir, em conjunto com nossos parceiros, os melhores caminhos para a definição final dos episódios, de forma colaborativa e alinhada às expectativas do projeto.Por que faltam mulheres na tecnologia? Qual a importância da diversidade na tecnologiaVamos discutir a falta de representatividade feminina no setor tech, partindo dos estereótipos que afastam as meninas e as mulheres da área, passando pelos vieses inconscientes que perpetuam a exclusão e os desafios de ser mulher no mercado de trabalho em TI. Este episódio também trará os principais argumentos para diminuir a disparidade de gênero na área de tecnologia, falando sobre inclusão produtiva, mercado de trabalho, inovação, entre outros. Síndrome da Impostora: Você não está sozinhaEntenda o que é a síndrome da impostora e como ela afeta o desenvolvimento profissional de mulheres em tecnologia. Neste episódio, trazemos histórias inspiradoras e dicas práticas para superar esse sentimento e construir uma carreira com confiança.Transição de carreira para tecnologia: O céu não é o limiteHistórias inspiradoras de quem mudou de carreira para começar a trabalhar em tech, além de oferecer dicas práticas para quem deseja realizar essa migração, apoiando nos desafios dessa jornada.Gestão de Carreira: O poder de ser protagonista da sua jornadaA aprendizagem contínua é a chave para o sucesso em um mundo tecnológico em constante mudança. Discutiremos como gerenciar a ansiedade causada pelas novidades e como ser protagonista da sua carreira, mantendo o foco em seu desenvolvimento pessoal e profissional.Liderança para construir culturas inclusivas Neste episódio, vamos falar sobre como criar comunidades acolhedoras e ambientes seguros que permitam que profissionais desenvolvam todo o seu potencial. Também exploraremos os desafios e as oportunidades de liderar equipes diversas no setor de tecnologia, discutindo tanto a importância de formar lideranças femininas quanto as dificuldades enfrentadas por quem ocupa esses espaços. A partir de boas práticas e do poder das conversas difíceis, refletiremos sobre caminhos para avançar na construção de uma cultura verdadeiramente inclusiva.Saúde Mental na Diversidade em tecnologiaTrabalhar em tecnologia sendo parte de um grupo minorizado traz um custo mental elevado. Neste episódio, discutimos essa pressão e também estratégias para cuidar da saúde mental e alcançar qualidade de vida no trabalho.
Objetivo Geral:O objetivo geral deste projeto é produzir um podcast narrativo de seis episódios, com até 40 minutos cada, que explore as histórias inspiradoras de pessoas reais na tecnologia, promovendo informações de grande escala para incentivar e motivar mais grupos minorizados a ingressarem nesse setor. Através de uma comunicação lúdica e assertiva, o podcast abordará as dificuldades enfrentadas por grupos minorizados no ambiente tecnológico, gerando estímulos institucionais para incentivar a participação e contratação inclusiva no mercado de trabalho Objetivos Específicos:- Valorizar e apresentar grupos minorizados que estão promovendo mudanças e a frente de iniciativas no mundo da tecnologia;- Atingir uma audiência de ao menos 1.000 visualizações regulares por episódio, aumentando gradualmente o alcance e o engajamento ao longo do tempo; - Servir de inspiração para criação de outros materiais que abordem a mesma temática; - Promover a conscientização coletiva a respeito das desigualdades no mercado de trabalho tecnológico;
A presença de mulheres e outros grupos minorizados no mercado de tecnologia é extremamente limitada, refletindo desigualdades estruturais e desafios que impedem seus acessos e permanência na área. Atualmente, o setor demanda mais de 790 mil profissionais no Brasil, com uma projeção de 147 mil novas vagas até o final de 2025, segundo a Brasscom. Contudo, apenas 20% desses profissionais são mulheres, 30% são negros, indicando uma sub-representação alarmante, especialmente em um mercado com crescente importância para o futuro do trabalho.O relatório Global Gender Gap Report de 2023, do Fórum Econômico Mundial, aponta que, no Brasil, apenas 36,6% dos estudantes nas áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) são mulheres. Essa baixa representatividade é resultado de diversos fatores, como a falta de modelos femininos na área, estereótipos de gênero que desestimulam o interesse das meninas por tecnologia desde a educação básica e a falta de incentivos para a inclusão feminina em STEM.Além disso, a desigualdade não se limita à entrada no mercado: as mulheres que conseguem uma vaga em tecnologia enfrentam uma diferença salarial significativa em relação aos homens. O Fórum Econômico Mundial estima que, no ritmo atual, seriam necessários 131 anos para atingir a igualdade salarial globalmente, o que reforça a barreira econômica para a retenção feminina na tecnologia.A chamada Revolução Industrial 4.0, caracterizada pela automação e digitalização, também impacta desproporcionalmente as mulheres. Conforme dados do Fórum Econômico Mundial de 2016, as mulheres perdem cinco vezes mais vagas que os homens na transição para setores automatizados, especialmente se não possuem formação técnica. Esse cenário agrava a exclusão feminina em um mercado em expansão e com grande potencial de empregabilidade.Portanto, para reduzir essas disparidades, é crucial investir em iniciativas de incentivo ao ingresso de grupos minorizados nas áreas de tecnologia e de STEM, políticas de igualdade e estratégias que valorizem a inclusão nas transformações tecnológicas.E o podcast, PrograMaria Pod Tudo, é uma iniciativa de incentivo aos grupos minorizados ingressarem no mercado da tecnologia, de incentivo à contratação e participação de minorias pelas instituições e de valorização histórica e cultural das pessoas que promovem a diferença em suas comunidades.Por conta desses fatos, o projeto apresentado necessita do uso do Mecanismo de Incentivo a Projetos Culturais para o financiamento de suas ações, enquadrando-se nos seguintes incisos do Artigo 3o do Decreto no 11.453 de 2023:I - valorizar a cultura nacional, consideradas suas várias matrizes e formas de expressão;III - viabilizar a expressão cultural de todas as regiões do País e a sua difusão em escala nacional;V - incentivar a ampliação do acesso da população à fruição e à produção dos bens culturais;VI - fomentar atividades culturais afirmativas para a promoção da cidadania cultural, da acessibilidade às atividades artísticas e da diversidade cultural;VII - desenvolver atividades que fortaleçam e articulem as cadeias produtivas e os arranjos produtivos locais, nos diversos segmentos culturais;IX - apoiar as atividades culturais de caráter inovador ou experimental;X - apoiar ações artísticas e culturais que usem novas tecnologias ou sejam distribuídas por plataformas digitais;
Podcast com 06 episódios com duração de até 40 minutos, cada episódio contará com a presença de no mínimo uma apresentadora. A gravação do podcast será realizada no SoundForge, no formato WAVE em 48.000 Hz em 24 bits, permitindo que as pessoas escutem no fone, carro ou som caseiro. Conforme plano de acessibilidade do projeto, além da legendagem padrão, contará com intérprete de libras no Youtube.
Iremos disponibilizar o podcast no Youtube e eles contarão com legendas e intérpretes de libras. Item Orçamentário: Legendagem e Intérprete de libras.
O podcast será disponibilizado de forma gratuita e online nas plataformas digitais (Spotify, Deezer e Youtube Music) e no Youtube (com legendas e tradução em libras). As reproduções e exibições dos episódios serão feitas sem cobrança de ingresso, podendo acontecer em espaços públicos e culturais. Vamos disponibilizar, na Internet, registros audiovisuais das exposições, das atividades de ensino e de outros eventos referente ao produto principal. Conforme medidas do art. 30 da IN nº 11/2024.
PrograMaria- Função: Coordenadora GeralA PrograMaria é um Negócio de impacto social com a missão de transformar a tecnologia, promovendo mais diversidade, inclusão e justiça.Formalizada em 2018, tem sua atuação focada na formação e no engajamento de mulheres cis e trans, e pessoas de outros gêneros minorizados, com a área da tecnologia. É responsável pela produção do PrograMaria Summit, maior evento de diversidade de gênero e tecnologia do Brasil, o qual, em 2025 chega a sua oitava edição. Além disso, é responsável por diversas iniciativas formativas, como os Cursos Online Eu ProgrAmo e imersões como a PrograMaria Sprint. Iana Chan - Função: ApresentadoraApaixonada por tecnologia e educação, formada em jornalismo pela ECA/USP, é fundadora da PrograMaria, negócio de impacto social com a missão de trazer mais diversidade de gênero para a área da tecnologia e eleita a melhor startup de Impacto Social no Startup Awards, além de ter recebido o Prêmio Geração Glamour na categoria Tecnologia e vencedora da Etapa Brasil do World Summit Awards 2023 na categoria "Aprendizagem e Educação" . Trabalhou em grandes empresas como Editora Abril, Fundação Victor Civita e na Liga Ventures. Foi considerada pela revista Wired como uma das 50 pessoas que expandiram a criatividade no Brasil, e eleita Profissional Tech do Ano pelo Prêmio Mulheres Que Transformam, além de receber o prêmio Protagonista Digital pela Associação Brasileira das Empresas de Software (ABES). Além disso, foi mestre de cerimônias no Fórum RME e Prêmio WEPs Brasil - ONU Mulheres.Mariana Pezarini - Função: Produtora ExecutivaCOO e Sócia da PrograMaria, trabalhando por um futuro mais inclusivo e diverso para todes, Mariana é formada em direito pela UEL e entrou no mundo da Comunicação, Tecnologia e Inclusão desde o fim da faculdade - e foi dali que ela nunca mais saiu. Trabalhou pela AIESEC Costa Rica como Diretora Nacional de Marketing, como Gerente de Marketing na Hand Talk, na Liga Ventures como Especialista de Marketing Digital, ajudando startups inovadoras a fazerem negócios com grandes corporações e hoje está como Diretora de Operações na PrograMaria, empoderando mulheres e pessoas de gêneros minorizados através de tecnologia e programação, com a missão de transformar a tecnologia, promovendo mais diversidade, inclusão e justiça. Desde 2018 é produtora executiva do PrograMaria Summit, maior evento de diversidade de gênero e tecnologia do Brasil.
PRORROGAÇÃO APROVADA E PUBLICADA NO DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO.